Lohn- und Stundenabteilung - Wage and Hour Division

Lohn- und Stundenabteilung
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Agenturübersicht
Gebildet 1938
Zuständigkeit USA und ihre Gebiete
Hauptquartier Washington, D.C
Motto Die Lohn- und Stundenmission besteht darin, die Einhaltung von Arbeitsnormen zu fördern und zu erreichen, um das Wohlergehen der Belegschaft der Nation zu schützen und zu verbessern.
Angestellte 1.700
Jährliches Budget 230.100.000 USD
Agenturleiter
Webseite www .dol .gov / whd

Die Lohn- und Stundeneinteilung ( WHD ) des United States Department of Labor ist das Bundesamt für Bundes Durchsetzung des Arbeitsrechts . Die Abteilung wurde mit dem Erlass des Gesetzes über faire Arbeitsnormen von 1938 gegründet. Die Mission für Löhne und Stunden besteht darin, die Einhaltung von Arbeitsnormen zu fördern und zu erreichen, um das Wohlergehen der Belegschaft der Nation zu schützen und zu verbessern. WHD schützt über 144 Millionen Arbeitnehmer in mehr als 9,8 Millionen Betrieben in den Vereinigten Staaten und ihren Territorien. Die Lohn- und Stundenabteilung setzt über 13 Gesetze durch, insbesondere das Gesetz über faire Arbeitsnormen und das Gesetz über Familienurlaub . In FY18 erholte WHD 304.000.000 $ im Rücken Lohn für mehr als 240.000 Arbeiter und weiterverfolgt FY19 mit einem Rekord $ 322,000,000 für mehr als 300.000 Arbeiter.

Geschichte

Die Abteilung für Löhne und Gehälter wurde mit dem Erlass des Gesetzes über faire Arbeitsnormen (FLSA) von 1938 gegründet. Die Abteilung ist für die Verwaltung und Durchsetzung einer Vielzahl von Gesetzen verantwortlich, die praktisch alle privaten, staatlichen und lokalen Beschäftigungsverhältnisse abdecken. Die Abteilung verfügt über ein landesweites Team von Ermittlern, Vorgesetzten sowie technischen und Büroangestellten, die für die Durchsetzung der FLSA, der Arbeitsnormen für Regierungsverträge, des Gesetzes zum Schutz von Arbeitsmigranten und saisonalen Landarbeitern, des Gesetzes zum Schutz von Polygraphen für Arbeitnehmer und des Gesetzes über Familien- und Krankenurlaub verantwortlich sind. Das Einwanderungsreform- und -kontrollgesetz von 1986 sah auch bestimmte zusätzliche Durchsetzungsverantwortlichkeiten vor, die von den Mitarbeitern der Lohn- und Stundenabteilung übernommen werden mussten.

Gesetze verwaltet und durchgesetzt

FLSA: Das Fair Labour Standards Act (FLSA) ist das Bundesgesetz, das allgemein für Mindestlohn, Überstundenlohn, Kinderarbeit, Aufzeichnungen und spezielle Mindestlohnstandards bekannt ist, die für die meisten privaten und öffentlichen Angestellten gelten. FLSA bietet der Agentur zivil- und strafrechtliche Rechtsbehelfe sowie Bestimmungen für einzelne Mitarbeiter, um private Klagen einzureichen. Mit den Änderungen der FLSA von 1989 wurde eine Bestimmung für zivilrechtliche Geldstrafen (CMP) für wiederholte oder vorsätzliche Verstöße gegen den Mindestlohn oder Überstunden hinzugefügt. (Seit 1974 enthält FLSA eine ähnliche CMP-Bestimmung für Verstöße gegen Kinderarbeit.)

FMLA: Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) berechtigt berechtigte Mitarbeiter aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen zu 12 Wochen unbezahltem, arbeitsgeschütztem Urlaub. Nach Wahl des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers kann der unbezahlte Urlaub durch bestimmte Arten von bezahlten Urlauben ersetzt werden. Mitarbeiter sind berechtigt, wenn sie mindestens ein Jahr und in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden für einen versicherten Arbeitgeber gearbeitet haben und wenn sich innerhalb von 75 Meilen mindestens 50 Mitarbeiter befinden. Der Mitarbeiter muss möglicherweise eine Vorankündigung und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Für die Dauer des FMLA-Urlaubs muss der Arbeitgeber die Krankenversicherung des Arbeitnehmers im Rahmen eines Gruppengesundheitsplans aufrechterhalten. Nach der Rückkehr aus dem FMLA-Urlaub müssen die meisten Mitarbeiter ihre ursprüngliche oder gleichwertige Position mit gleichem Entgelt, gleichwertigen Leistungen und anderen Beschäftigungsbedingungen wieder einnehmen.

Die Lohn- und Stundenabteilung (WHD) ist gemäß 29 USC 207 ff. Zugelassen. eine Vielzahl von Gesetzen zu verwalten und durchzusetzen, die die Mindeststandards für Löhne und Arbeitsbedingungen in den Vereinigten Staaten festlegen. Zusammengenommen decken diese Arbeitsnormen die meisten privaten, staatlichen und lokalen Beschäftigungsverhältnisse ab. Die Mission von WHD ist es, "die Einhaltung von Arbeitsnormen zu fördern und zu erreichen, um das Wohlergehen der Belegschaft der Nation zu schützen und zu verbessern". WHD trägt maßgeblich zur Förderung des Zugangs zu Chancen bei - Möglichkeiten für Arbeitgeber, sich unter gleichen Wettbewerbsbedingungen zu behaupten; Möglichkeiten für Arbeitnehmer, in die Mittelschicht zu ziehen; und Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre familiären und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. WHD verfügt über ein landesweites Team von Ermittlern, Vorgesetzten, Analysten, Technikern und Verwaltungsmitarbeitern, die gemeinsam für die Durchsetzung und Verwaltung des Mindestlohns, der Überstunden, der Kinderarbeit und der Pausenzeit für stillende Mütter gemäß dem Fair Labour Standards Act (FLSA) verantwortlich sind. die geltenden Lohnanforderungen und Bestimmungen zur Lohnfindung der Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) und des McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA); die Löhne und Arbeitsbedingungen gemäß dem Gesetz zum Schutz von Migranten und saisonalen Landarbeitern (MSPA); den Arbeitsschutz des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA); und das Employee Polygraph Protection Act (EPPA). WHD setzt auch die Standards für Feldhygiene und Zeitarbeitslager in der Landwirtschaft sowie bestimmte Beschäftigungsstandards und den Schutz der Arbeitnehmer des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes (INA) durch. Diese Gesetze schützen über 135 Millionen Arbeitnehmer in mehr als 7,3 Millionen Betrieben in den Vereinigten Staaten und ihren Territorien.

Regierungsverträge: Die Regierungsvertragsgesetze legen Arbeitsnormen für Löhne und Arbeitsstunden für Arbeitnehmer fest, die Verträge mit der Bundesregierung abschließen. Die Davis-Bacon and Related Acts (DBA) und (DBRA) betreffen Arbeitnehmer bei Bauaufträgen des Bundes sowie bei Bauaufträgen mit staatlichen und lokalen Regierungen, die ganz oder teilweise vom Bund finanziert oder unterstützt werden. Das McNamara-O'Hara- Servicevertragsgesetz (SCA) gilt für Arbeitnehmer mit Bundesdienstleistungsverträgen, und das Walsh-Healey-Gesetz über öffentliche Verträge (PCA) gilt für Arbeitnehmer mit Bundeslieferverträgen.

MSPA: Das Gesetz zum Schutz von Migranten und saisonalen Landarbeitern (MSPA) legt Standards für Wander- und Saisonarbeiter in Bezug auf Löhne, Wohnraum und Transport fest. MSPA verlangt, dass sich Auftragnehmer von Wanderarbeitnehmern bei der Bundesregierung registrieren lassen und potenzielle Arbeitnehmer über die Löhne und Arbeitsbedingungen informieren, bevor sie eingestellt werden. MSPA verlangt auch, dass Anbieter von Wohnraum für solche Arbeitnehmer bestimmte Mindeststandards für Gesundheit und Sicherheit einhalten und dass Transportanbieter Fahrzeuge haben, die bestimmte Sicherheitsstandards erfüllen.

Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund: Lohn und Arbeitszeit haben bestimmte Verantwortlichkeiten gemäß dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz (INA) . Dazu gehört die Durchsetzung des Schutzes der Arbeitsnormen für bestimmte Zeitarbeitskräfte ohne Migrationshintergrund, die im Rahmen mehrerer Programme in die USA aufgenommen wurden (D-1, Besatzungsmitglieder, H-1B , Berufs- und Facharbeiter, H-1C, Krankenschwestern, H-2B, Nichtlandarbeiter) und H-2A Landarbeiter ).

EPPA: Das Employee Polygraph Protection Act (EPPA) verbietet den meisten privaten Arbeitgebern (Arbeitgeber aus Bund, Ländern und Kommunen, die vom Gesetz ausgenommen sind), Lügendetektortests entweder für das Screening vor der Einstellung oder während des Arbeitsverhältnisses zu verwenden. Polygraphentests, jedoch keine anderen Arten von Lügendetektortests, sind unter bestimmten Umständen unter bestimmten Einschränkungen zulässig.

CCPA: Die Bestimmungen zur Lohnpfändung des Verbraucherkreditschutzgesetzes (CCPA) schützen Arbeitnehmer vor Entlassung durch ihre Arbeitgeber, da ihre Löhne für eine Schuld garniert wurden, und begrenzen die Höhe des Einkommens eines Arbeitnehmers, das in einer Woche garniert werden kann . CCPA gilt auch für alle Arbeitgeber und Einzelpersonen, die Einkommen für persönliche Dienstleistungen erhalten (einschließlich Löhne, Gehälter, Provisionen, Prämien und Einkünfte aus einem Renten- oder Rentenprogramm, normalerweise jedoch ohne Trinkgeld).

Höhepunkte

Die Lohn- und Stundenabteilung (WHD) ist gemäß 29 USC 207 ff. Zugelassen. eine Vielzahl von Gesetzen zu verwalten und durchzusetzen, die die Mindeststandards für Löhne und Arbeitsbedingungen in den Vereinigten Staaten festlegen. Zusammengenommen decken diese Arbeitsnormen die meisten privaten, staatlichen und lokalen Beschäftigungsverhältnisse ab. Die Mission von WHD ist es, "die Einhaltung von Arbeitsnormen zu fördern und zu erreichen, um das Wohlergehen der Belegschaft der Nation zu schützen und zu verbessern". WHD trägt maßgeblich zur Förderung des Zugangs zu Chancen bei - Möglichkeiten für Arbeitgeber, sich unter gleichen Wettbewerbsbedingungen zu behaupten; Möglichkeiten für Arbeitnehmer, in die Mittelschicht zu ziehen; und Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre familiären und beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. WHD verfügt über ein landesweites Team von Ermittlern, Vorgesetzten, Analysten, Technikern und Verwaltungsmitarbeitern, die gemeinsam für die Durchsetzung und Verwaltung des Mindestlohns, der Überstunden, der Kinderarbeit und der Pausenzeit für stillende Mütter gemäß dem Fair Labour Standards Act (FLSA) verantwortlich sind. die geltenden Lohnanforderungen und Bestimmungen zur Lohnfindung der Davis-Bacon and Related Acts (DBRA) und des McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA); die Löhne und Arbeitsbedingungen gemäß dem Gesetz zum Schutz von Migranten und saisonalen Landarbeitern (MSPA); den Arbeitsschutz des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA); und das Employee Polygraph Protection Act (EPPA). WHD setzt auch die Standards für Feldhygiene und Zeitarbeitslager in der Landwirtschaft sowie bestimmte Beschäftigungsstandards und den Schutz der Arbeitnehmer des Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes (INA) durch. Diese Gesetze schützen über 135 Millionen Arbeitnehmer in mehr als 7,3 Millionen Betrieben in den Vereinigten Staaten und ihren Territorien.

Angesichts des Verantwortungsbereichs der Agentur muss WHD seine begrenzten Ressourcen optimal nutzen, indem es seine Bemühungen zur Unterstützung der Durchsetzung und Einhaltung von Vorschriften konzentriert, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen. Die Abteilung verwendet Daten und Beweise, um Bereiche und Branchen zu identifizieren, in denen schwerwiegende Verstöße trotz fehlender Beschwerden weit verbreitet sein können, und organisiert häufig Bildungs- und Durchsetzungsinitiativen in diesen Bereichen. WHD ergänzt die Durchsetzung durch Kontaktaufnahme und Aufklärung der Arbeitgeber. Durch die Zusammenarbeit mit der Industrie und den Arbeitgebern, um eine sinnvolle Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, kann WHD die Einhaltung der von ihm durchgesetzten Gesetze verbessern. Arbeitgeber können vorhersehen und planen, wann die Agentur ihnen Ressourcen und Informationen zu den Lohn- und Arbeitsplatzstandards der Nation zur Verfügung stellt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren davon, wenn Unternehmen ihre Kosten durch Innovation und Effizienz steuern, anstatt gegen das Gesetz zu verstoßen und Arbeitnehmer und andere Unternehmen zu unterbieten. Durch die Kombination von Durchsetzung und Bildung können mehr Arbeitnehmer in diesem Land ein stabiles und sicheres Einkommen erzielen und verantwortungsbewusste Unternehmen können erfolgreich sein.

  • Lohn- und Stundengesetze bieten den Arbeitern des Landes ein grundlegendes Maß an wirtschaftlicher Sicherheit und ermöglichen es ihnen, genügend Löhne zu verdienen, um Waren und Dienstleistungen zu kaufen, um sich selbst und ihre Familien zu ernähren. Die wirtschaftliche Sicherheit der nationalen Arbeitskräfte unterstützt auch die amerikanischen Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt. Um einen fairen und intensiven Wettbewerb zu schützen, geht WHD systematisch auf Compliance-Probleme ein und verhindert Verstöße durch Compliance-Unterstützung, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Die Kombination aus Durchsetzungs- und Compliance-Unterstützung erhöht die Einhaltung der Gesetze und macht Arbeitnehmer, bei denen es zu Lohnverstößen gekommen ist, insgesamt.

Compliance-Unterstützung für die Arbeitgebergemeinschaft ist ein zentraler Bestandteil der Bemühungen von WHD, seine Mission zu erfüllen. Durch die direkte Zusammenarbeit mit Branchenführern auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene hat WHD produktive Beziehungen aufgebaut, die zu sinnvollen Partnerschaften und Tools zur Unterstützung der Einhaltung von Vorschriften geführt haben, die von der Arbeitgebergemeinschaft gut aufgenommen wurden. Anstatt sich auf herkömmliche textlastige Informationsblätter und Power Point-Präsentationen zu verlassen, hat WHD frühzeitig erfolgreich moderne Methoden zur Unterstützung der Einhaltung von Vorschriften eingeführt und innovative Methoden zum Austausch von Informationen wie visuellem Design, Infografiken, Videos und interaktiven Methoden eingesetzt webbasierte Tools und eine Sprache, die auf das Arbeitgeberpublikum zugeschnitten und in verschiedenen Kontexten und Formaten zugänglich und verwendbar ist. Durch die Analyse von Daten zu eingehenden Fragen zur Einhaltung von Vorschriften und den am häufigsten besuchten Webseiten sowie durch Diskussionen mit großen Branchenverbänden erkannte WHD die Notwendigkeit, arbeitgeberfreundlichere Informationen zum FMLA zu entwickeln. WHD arbeitete mit Interessenvertretern der Branche zusammen, um einen leicht verständlichen FMLA Employer Guide2 zu erstellen, der über Branchenkanäle weit verbreitet wurde. Obwohl diese Bemühungen von den Interessengruppen allgemein unterstützt wurden, konnte WHD diese erfolgreichen Modelle aufgrund von Ressourcenbeschränkungen nicht erweitern. Die Nachfrage nach zugänglichen Informationen über die Gesetze, die WHD durchsetzt, ist weiterhin hoch. Alleine im Geschäftsjahr 2016 wurden die Webseiten von WHD mehr als 35 Millionen Mal aufgerufen. Zusätzliche Mittel würden verwendet, um diese Bemühungen zur Modernisierung der Informationen zur Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften auszuweiten und es WHD zu ermöglichen, ein breiteres Publikum zu erreichen und zu informieren, wodurch die Einhaltung der von WHD durchgesetzten Gesetze verbessert wird.

Verweise

Externe Links