Gesetz zur beruflichen Rehabilitation von 1973 - Vocational Rehabilitation Act of 1973
Das Vocational Rehabilitation Act von 1973, Titel V, wurde eingeführt, um das Problem der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in den Vereinigten Staaten zu beheben . In Titel V, Abschnitte 501, 502, 503 und 504 wurden Programme für positive Maßnahmen festgelegt. Personen, die als behindert gelten, wurden sowohl aufgrund negativer Einstellungen hinsichtlich ihrer Fähigkeit, ein effektiver Mitarbeiter zu sein, als auch aufgrund ihrer körperlichen Verfassung diskriminiert Barrieren an Arbeitsplätzen. Der Titel V des Gesetzes über die berufliche Rehabilitation schreibt vor, dass private Arbeitgeber mit Bundesverträgen über 2.500 USD positive Maßnahmen ergreifen müssen, um Personen mit einer geistigen oder körperlichen Behinderung einzustellen. Dies bedeutet zwar, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für behinderte Arbeitnehmer treffen müssen, dies bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht qualifizierte Personen einstellen müssen. Es gibt zusätzliche Abschnitte des Gesetzes, die Berufsberatung, Ausbildungsunterstützung und Arbeitsvermittlung für Menschen mit schweren Behinderungen anbieten
Rechtliche Definition
Im Kontext des Berufsrehabilitationsgesetzes bedeutet der Begriff "behinderte Person" "jede Person, die (1) eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung hat, die eine oder mehrere der wichtigsten Lebensaktivitäten dieser Person erheblich einschränkt, (2) eine Aufzeichnung darüber hat eine Beeinträchtigung oder (3) wird als solche Beeinträchtigung angesehen. " Diese Definition steht in engem Zusammenhang mit der Definition des Americans with Disabilities Act.
Ausnahmen
Das Gesetz zur beruflichen Rehabilitation schreibt nicht vor, dass Arbeitgeber eine behinderte Person einstellen oder behalten müssen, wenn die Person an einer ansteckenden Krankheit leidet, die eine direkte Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit anderer darstellt, und die Person nicht untergebracht werden kann. Eine Beschäftigung ist auch dann nicht erforderlich, wenn die Behinderung die Person daran hindert, einen erforderlichen Teil des Jobs auszuführen, oder wenn die Person unabhängig von ihrer Krankheit als für den Job nicht qualifiziert angesehen wird.