Thomas v. Review Board der Indiana Employment Security Division -Thomas v. Review Board of the Indiana Employment Security Division

Thomas v. Review Board der Indiana Employment Security Division
Siegel des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten
Oberster Gerichtshof der Vereinigten Staaten
Argumentiert am 7. Oktober 1980
Beschlossen am 6. Oktober 1981
Vollständiger Fallname Thomas v. Review Board der Indiana Employment Security Division et al.
Zitate 450 US 707 ( mehr )
101 S.Ct. 1425; 67 L. Ed. 2d 624; 1981 US LEXIS 11
Anamnese
Vorher Entscheidung des State Employment Security Review Board aufgehoben, 381 NE2d 888 (Ind. Ct. App. 1978); umgekehrt, 271 Ind. 233, 391 NE2d 1127 (1979); zert. erteilt, 444 US 1070 (1980).
Halten
„Die Verweigerung der Arbeitslosenunterstützung durch den Staat an den Petenten hat sein Recht auf freie Religionsausübung im Ersten Verfassungszusatz verletzt…“
Hofmitgliedschaft
Oberster Richter
Warren E. Burger
Beigeordnete Richter
William J. Brennan Jr.  · Byron White
Thurgood Marshall  · Harry Blackmun
Lewis F. Powell Jr.  · William Rehnquist
John P. Stevens  · Sandra Day O'Connor
Fallmeinungen
Mehrheit Burger, zusammen mit Brennan, Stewart, White, Marshall, Powell, Stevens; Blackmun (Teile I, II, III)
Gleichzeitigkeit Blackmun (teilweise übereinstimmend und im Ergebnis übereinstimmend)
Dissens Rehnquist
Angewandte Gesetze
US-Konst. ändern. ich

Thomas v. Review Board der Indiana Employment Security Division , 450 US 707 (1981), war ein Fall, in dem der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten feststellte, dass Indianas Verweigerung von Arbeitslosengeldleistungen an den Petenten sein Recht auf Freilassung des Ersten Verfassungszusatzes verletzte Religionsausübung, unter Sherbert v. Verner (1963).

Hintergrund

Thomas, ein Zeuge Jehovas , wurde zunächst in der Walzengießerei seines Arbeitgebers eingestellt , die Stahlbleche für verschiedene industrielle Zwecke herstellte, aber als die Gießerei geschlossen wurde, wurde er in eine Abteilung versetzt, die Geschütztürme für Militärpanzer herstellte. Da alle verbleibenden Abteilungen des Arbeitgebers direkt mit der Herstellung von Waffen beschäftigt waren, beantragte die Petentin ihre Entlassung. Als dieser Antrag abgelehnt wurde, kündigte er mit der Begründung, dass ihn seine religiösen Überzeugungen daran hindern, an der Herstellung von Waffen teilzunehmen. Ihm wurde Arbeitslosengeld nach dem Indiana Employment Security Act verweigert.

Vorgeschichte

Bei einer Verwaltungsanhörung sagte Thomas aus, dass er glaube, dass die Beteiligung an der Waffenproduktion gegen seine Religion verstoße, er aber guten Gewissens indirekt an der Herstellung von Materialien beteiligt sei, die letztendlich zur Herstellung von Waffen verwendet werden könnten. Der Anhörungsgutachter stellte fest, dass der Petent sein Arbeitsverhältnis wegen seiner religiösen Überzeugung gekündigt hatte, befand jedoch, dass der Petent keinen Anspruch auf Leistungen habe, da seine freiwillige Kündigung nicht auf einem "wichtigen Grund [im Zusammenhang mit [seiner] Arbeit]" beruhte, wie erforderlich durch das Indiana-Statut.

Das Review Board der Indiana Employment Security Division bestätigte dies, aber das Berufungsgericht von Indiana hob dies auf und stellte fest, dass das Indiana-Statut in der Anwendung das Recht des Petenten auf freie Religionsausübung unangemessen belastete. Der Oberste Gerichtshof von Indiana hat das Recht des Petenten auf freie Ausübung, die Belastung durch legitime Staatsinteressen gerechtfertigt, aufgehoben .

Entscheidung

Die Mehrheit war der Ansicht, dass die Verweigerung des Arbeitslosengeldes durch Indiana das Recht von Thomas auf freie Religionsausübung verletzt.

Siehe auch

Verweise

Externe Links