Der Lehrling (britische Fernsehserie) - The Apprentice (British TV series)

Der Lehrling
Aktuelle Titelkarte für The Apprentice
Genre	Reality- Game-Show
Erstellt von	Mark Burnett
Mit	Alan Sugar Nick Hewer Margaret Mountford Karren Brady Claude Littner
Erzählt von	Mark Halliley
Themenmusikkomponist	Dru-Meister
Eröffnungsthema	" Tanz der Ritter " von Prokofjew
Ursprungsland	Vereinigtes Königreich
Ursprache	Englisch
Nein der Serie	fünfzehn
Anzahl der Episoden	210 (davon 26 Sonderangebote)
Produktion
Laufzeit	60 Minuten
Produktionsfirmen	Talkback (2005) Talkback Thames (2006–11) Boundless (2012–2020) Mark Burnett Productions (2005–2013) United Artists Media Group (2014–2017) MGM Television (2018–heute)
Verteiler	Fremantle
Freigeben
Ursprüngliches Netzwerk	BBC Two (2005–06) BBC One (2007–heute)
Bildformat	16:9 ( 1080i HDTV )
Originalveröffentlichung	16. Februar 2005  – heute ( 2005-02-16 )
Chronologie
Verwandte Shows	The Apprentice (US-Version) The Apprentice (irische Version) The Apprentice: Du bist gefeuert! Junger Lehrling
Externe Links
Webseite

The Apprentice ist eine britische Reality- Game-Show imBusiness-Stilvon Mark Burnett , die von Fremantle vertrieben undseit dem 16. Februar 2005von der BBC ausgestrahlt wird. Das Programm wurde nach dem Erfolg des amerikanischen Originals und Teil des gleichnamigen internationalen Franchise entwickelt konzentriert sich auf eine Gruppe von Geschäftsleuten, die sich einer Reihe von geschäftlichen Herausforderungen des britischen Wirtschaftsmagnaten Alan Sugar stellen , um sich eines von ihm angebotenen Preises würdig zu erweisen. Um die Kandidaten bei diesen Aufgaben zu beobachten, wird Sugar von zwei engen Geschäftspartnern unterstützt, die als Beobachter mit geringer Beteiligung an der Durchführung fungieren – diese Rollen werden derzeit von Karren Brady und Claude Littner wahrgenommen .

Ursprünglich auf BBC Two ausgestrahlt , generierte seine erste Serie günstige Zuschauerzahlen, die zur Schaffung einer begleitenden Diskussionsshow führten, The Apprentice: You're Fired! , mit weiter steigenden Zahlen nach der zweiten Serie, was dazu führte, dass das Programm auf BBC One einem viel breiteren Publikum zugänglich wurde. Der Erfolg von The Apprentice hat dazu geführt, dass es ein eigenes Merchandising erhielt, darunter ein Magazin und offizielle Bücher sowie einmalige Promi-Episoden für wohltätige Zwecke und ein Spin-off, Young Apprentice , das zwischen 2010 und 2012 lief.

Das Programm ist ein fester Bestandteil des Fernsehprogramms der BBC, wobei das Programm einen bedeutenden Beitrag zur Fernsehkultur leistet, einschließlich Parodien und Imitationen für Comedy, sowie das Design anderer britischer Wirtschaftsprogramme wie Tycoon und Beat . beeinflusst der Chef .

Geschichte

Im März 2004 nach dem Erfolg von NBC ‚s The Apprentice , die in günstigen Zuschauerzahlen nach seiner ersten Saison gezogen hatte, FremantleMedia sah die Möglichkeit , eine internationale Franchise für das Erstellen, und kündigte seine Absichten eine britische Version des Programms unter dem gleichen erstellen Format. Unter dem gleichen Namen bot das Unternehmen jedem britischen Sender die Möglichkeit, sich die Rechte an dem neuen Programm zu sichern, wobei die bedeutendsten Gebote von zwei Käufern, BBC und Channel 4 kamen . Die Verhandlungen kamen einen Monat später am 1. April zu ihrem Abschluss, als die BBC wurde nach einer erfolgreichen Bewerbung als die neuen Eigentümer des künftigen Programms bekannt gegeben , dass mehr angeboten als ihre Rivalin, mit der Aufgabe , den Sender verließ ein Geschäft Persönlichkeit vor der Suche nach dem Lehrling . Mehreren Geschäftsleuten wurden Angebote gemacht, die eine potenziell lukrative Gelegenheit versprachen, aber jede ihrer anfänglichen Entscheidungen lehnte ab, als sie angesprochen wurden – darunter Philip Green , Felix Dennis und Michael O'Leary . Über einen Monat nach dem Kauf wurde das Angebot der BBC schließlich von Alan Sugar angenommen , der sich bereit erklärte, die zwölf in Auftrag gegebenen Folgen des Programms zu präsentieren, wobei die Nachricht am 19. Mai bekannt gegeben wurde. Nachdem sich die britische Version als amerikanisches Original als erfolgreich erwiesen hatte, entschied sich Sugar für die Rückkehr und unterzeichnete als direktes Ergebnis für nachfolgende Serien.

Format

Kandidatenauswahl

Die Anfangsphase der Show, die nicht gefilmt wird, konzentriert sich auf offene Vorsprechen und Interviews im ganzen Land ; In dieser Phase werden die Kandidaten für eine Serie gesucht, bevor die Dreharbeiten beginnen, was oft Tausende von Bewerbern anzieht. Eine zweite Runde findet normalerweise in London für einen kleinen Prozentsatz der Bewerber statt, die sich in Gruppen aufteilen und aufgefordert werden, verschiedene Übungen zu machen, um ihre Geschäftsfähigkeiten zu testen und ihre Teamarbeit zu beurteilen. Anschließend werden zwischen 20 und 30 Bewerber ausgewählt und von einem Psychologen beurteilt, vom Produktionsteam weiter geprüft und mit Referenzen versehen, bevor aus dieser Gruppe das endgültige Line-Up ausgewählt und mit den Dreharbeiten begonnen werden kann. Die Anzahl der Kandidaten, die in einer Serie erscheinen, hat sich im Laufe der Geschichte der Show geändert, obwohl die allgemeine Regelung darin besteht, dass jede Serie zu Beginn immer aus einer ausgewogenen Anzahl von Männern und Frauen besteht.

Aufgaben

Nachdem die Kandidaten ausgewählt wurden, werden sie in Teams eingeteilt und erhalten eine Reihe von betriebswirtschaftlichen Aufgaben – jede Reihe konzentriert sich auf zehn teamorientierte Aufgaben, mit Ausnahme der siebten und achten Reihe, wo es elf waren. Jede Episode behandelt eine einzelne Aufgabe, die darauf abzielt, Kandidaten auf wichtige Geschäftsfähigkeiten zu testen – Verkaufsgeist, Verhandlung, Auftragserteilung, Strategie, Führung, Teamarbeit und Organisation. Vor jeder Aufgabe werden die Teams von Sugar darüber informiert, welche Art von Herausforderung sie durchführen werden, welche Regeln sie während der Dauer der Aufgabe einhalten müssen und welche Bedingungen für den Sieg bestehen – ein Beispiel dafür könnte sein, dass sie müssen Kaufen Sie Vorräte mit einem begrenzten Budget, wandeln Sie sie in ein Produkt um und verkaufen Sie dann ihre Kreation innerhalb eines einzigen Tages, wobei der Gewinn bestimmt wird, wer den höchsten Gewinn aus ihrem Konzept erzielt. Bevor eine Aufgabe beginnt, muss jedes Team einen Projektmanager (PM) zuweisen , der sie leitet, dessen Rolle darin besteht, die Rolle jedes Mitglieds bei der Aufgabe zu bestimmen, die wichtigen Schlüsselentscheidungen anzugehen und die Teammitglieder sorgfältig zu verwalten, um potenzielle Reibungen und Störungen zu vermeiden. Die Rolle des PM wird hauptsächlich vom Team gewählt – die Wahl, die durch eine Abstimmung getroffen wird, kann von Faktoren beeinflusst werden, am häufigsten sind der geschäftliche Hintergrund eines Kandidaten und seine Beziehung zur Aufgabe oder das Vertrauen der Teammitglieder in ihre Auswahl – aber manchmal kann Sugar jemanden in die Rolle berufen, basierend auf seiner Meinung zu seiner Leistung im Prozess, seinem Hintergrund oder, seit der siebten Serie, seinem Geschäftsplan. Die Briefing-Periode der Episode wird oft an bestimmten Stellen in der Serie genutzt, um Teams neu zu ordnen, da die Kandidaten dabei reduziert werden, und dient hauptsächlich dazu, entweder die Anzahl auszugleichen, eine gerechte Verteilung der Fähigkeiten für eine bestimmte Aufgabe zu gewährleisten, oder weniger lautstarken Kandidaten eine Chance zu geben, ihr Können unter Beweis zu stellen.

Jedes Team verfügt über zwei Fahrzeuge, mit denen es sich während einer Aufgabe fortbewegen kann, und kann sich für jede Aufgabe nur in zwei Unterteams aufteilen; Bei einigen Aufgaben werden den Kandidaten zusätzliche Hilfsmittel zur Verfügung gestellt, beispielsweise eine Ladenfläche oder eine Werkstatt. Obwohl von den Teams erwartet wird, dass sie zusammenarbeiten, bedeutet der Wettbewerbscharakter der Show, dass sich die Kandidaten oft auf ihre individuellen Rollen und Bedürfnisse konzentrieren und nicht auf das größere Wohl des Teams, in erster Linie, um sich als würdig zu erweisen, den Prozess zu gewinnen und ihre Chancen zu erhöhen schafft es ins Finale der Serie. Während der Ausführung ihrer Aufgabe wird jedes Team von einem von Sugars Assistenten begleitet, der seine Meinungen, Beobachtungen und Gedanken zum späteren Nachschlagen in der Vorstandsetage notiert, hauptsächlich zu allen bemerkenswerten Angelegenheiten wie Leistung, Fehlern und Problemen, geringfügigen oder Ernst; Obwohl es selten vorkommt, dass sie eingreifen, können sie dies tun, wenn ein Problem bei den Aktionen des Teams auftritt, das ihre Aufmerksamkeit erfordert.

Sitzungssaal

Sobald eine Aufgabe erledigt ist, melden sich die Kandidaten bei Sugar im „ Boardroom “ – entweder nach Abschluss der Aufgabe oder am Tag danach –, um Feedback zu ihrer Leistung zu erhalten und die Ergebnisse ihrer Bemühungen zu erfahren. Bei teambasierten Aufgaben wird der Prozess in drei Phasen in der folgenden Reihenfolge ausgeführt – Ergebnisse, Aufgabenüberprüfung und abschließender Sitzungssaal. Jede Phase wird auf andere Weise durchgeführt, folgt jedoch einem allgemeinen Format:

1. Ergebnis – Sugar und seine Berater führen ein erstes Gespräch mit den Teams über ihre Leistung und überprüfen, was sie bei der Aufgabe getan haben – bei Aufgaben, bei denen ein Produkt, eine Videomarketing-Werbung oder ein Branding erstellt wird, werden solche Gegenstände im Sitzungssaal zur Prüfung bereitgestellt. In dieser Phase werden das Feedback zur Leistung der Kandidaten in ihrem jeweiligen Team, aufgetretene Probleme und Lob oder Kritik, die angesprochen werden müssen, erörtert. Nach dieser ersten Leistungsüberprüfung werden die Ergebnisse der Aufgabe ausgegeben, bei der das Gewinnerteam in die nächste Stufe aufsteigt und eine Belohnung für seine Leistung erhält. Nach der Abreise wird das Verliererteam in das "Losers' Cafe" entsandt, um untereinander zu besprechen, welche Faktoren zu ihrem Verlust beigetragen haben, bevor sie zu einer eingehenden Überprüfung ihrer Leistung zurückkehren müssen.
2. Aufgabenüberprüfung – Das unterlegene Team wird einer umfassenden Überprüfung seiner Leistung in der Vorstandsetage unterzogen, einschließlich offener Kritik an der Leistung und/oder Beitrag zur Aufgabe. Kandidaten innerhalb des Teams haben die Freiheit, ihre Argumente für ihre jeweiligen Leistungen und Beiträge zu vertreten, Meinungen über andere Mitglieder zu äußern und Kritik entgegenzuwirken, wenn sie dies für ungerechtfertigt halten. Nach einer Diskussion mit jedem Mitglied muss der ernannte PM dann zwei Mitglieder des Teams auswählen, die mit ihnen zu einer abschließenden Besprechung im Sitzungssaal zurückkehren; eine Auswahl ist nicht erforderlich, wenn das Team nur noch aus drei Mitgliedern besteht. Die Entscheidung des PM kann durch Faktoren beeinflusst werden, die er bei jedem Mitglied wahrnimmt – dazu gehören die Verantwortung für den Verlust des Teams, unentschuldbare Fehler, mangelnder Beitrag und das Aufeinanderprallen von Persönlichkeiten. Diejenigen, die nicht ausgewählt wurden, können in die Unterkunft der Kandidaten zurückkehren, während die verbleibenden Mitglieder nach draußen geschickt werden, um Sugar und seinen Helfern Zeit zu geben, privat über den Premierminister und andere Mitglieder in Bezug auf Beobachtungen und Zweifel zu diskutieren.
3. Letzter Sitzungssaal – Der Premierminister und seine beiden Entscheidungen stehen vor einer abschließenden Diskussion mit Sugar und seinen Beratern, die sich auf eine weitere eingehende Analyse und Kritik ihrer Handlungen in einer Aufgabe, ihrer Leistung während des gesamten Prozesses bis zu dieser Phase und ihrer Beziehung zu anderen Kandidaten konzentriert , und jegliche Kritik, die gegen sie erhoben wird. Die verbleibenden Mitglieder behalten die Freiheit, ihre Fälle vorzubringen, und bestimmen auch, wer von ihnen aus dem Prozess entlassen werden sollte, aus Gründen, die ihrer Meinung nach ihre Entlassung rechtfertigen. Sugar zieht eine abschließende Zusammenfassung, wenn er die Diskussionen beendet, seine persönlichen Gedanken zu jedem vor ihm stehenden Mitglied weitergibt, bevor er schließlich seine Entscheidung trifft, wer entlassen wird – auf den ausgewählten Kandidaten, den er seine Gründe für die Entfernung nennt, wird hingewiesen und mit den Worten "Du bist gefeuert!" für ausgeschieden erklärt, ein Vorgang, der wiederholt werden kann, wenn ein anderer Kandidat seiner Ansicht nach kein weiteres Potenzial mehr hat, den Vorgang fortzusetzen. Der oder die überlebenden Kandidaten kehren in die Unterkunft der Kandidaten zurück, während die entlassenen Kandidaten mit einem wartenden Taxi abfahren und "nach Hause" gebracht werden, um ein kurzes Interview zu führen, um über ihre Eliminierung nachzudenken.

Während sich die Sitzungssaalszenen für die Interviews und das Finale unterscheiden (siehe Abschnitte unten), gibt es eine Reihe von Ausnahmen in Bezug auf das Sitzungssaalformat nach Aufgaben, die während dieser Szene auftreten können:

• Entlassung von Kandidaten – Sugar kann jederzeit im Sitzungssaal einen Kandidaten entlassen, wenn er dies für bemerkenswert hält. So könnte ein Kandidat während der ersten oder zweiten Stufe des Sitzungssaals gefeuert werden, anstatt als Teil der letzten drei.
• Belohnung – Sugar kann die Belohnung zurückziehen, wenn die Leistung des Siegerteams bei der Aufgabe als zu ungenügend für seinen Geschmack erachtet wird. In diesem Fall kehren sie nach den Ergebnissen einfach in die Unterkunft der Kandidaten zurück.
• „Endgültige Drei“-Auswahl – Sugar kann entscheiden, wer für die abschließende Vorstandsdiskussion zurückkehrt, anstatt diese Entscheidung dem Premierminister selbst zu überlassen, während er jemanden frei in die Unterkunft der Kandidaten zurückschicken kann, wenn er der Meinung ist, dass er die Rückkehr nicht verdient .

Vorstellungsgespräche

Die Phase Interviews findet als vorletzter Schritt des Wettbewerbs statt, in der die fünf verbleibenden Kandidaten des Wettbewerbs jeweils eine individuelle Reihe von Interviews mit einer Auswahl von vertrauenswürdigen Helfern von Sugar durchlaufen; für die siebte und achte Serie wurde diese Stufe als letzter Schritt zugewiesen und zeigte die vier verbleibenden Kandidaten in den jeweiligen Serienwettbewerben. Ziel dieser Phase ist es, die Eignung des Kandidaten für den von Sugar angebotenen Preis zu bestimmen.

In dieser Phase befragt jeder Interviewer die Kandidaten zu verschiedenen Themen, von ihrer Leistung im Prozess, warum sie sich für die Show beworben haben, den Inhalt ihres Lebenslaufs und etwaige Bedenken hinsichtlich ihrer Persönlichkeit. Die Diskussionen konzentrieren sich oft auf freche oder kontroverse Aussagen, die Kandidaten in ihren Lebensläufen und Bewerbungsformularen gemacht haben, wobei die Interviewer feststellen, ob solche Behauptungen wahr, übertrieben oder betrügerisch sind. Seit der siebten Serie, nach dem Preiswechsel, befragen die Interviewer die Kandidaten nun zu ihren Geschäftsplänen, diskutieren die Machbarkeit der Idee, wie der Kandidat das Unternehmen gründen würde und ob er das Temperament und die Fähigkeiten hat, um zu liefern der Plan.

Nachdem die Kandidaten ihre Vorstellungsgespräche abgeschlossen haben und Sugar Feedback von den Interviewern gehört hat, führt er eine Sitzung im Sitzungssaal durch, um mit den Kandidaten zu diskutieren, was er über sie gelernt hat, und um ihre Leistung bei den von ihnen übernommenen Aufgaben zu überprüfen. Schließlich wird er entscheiden, wer seiner Meinung nach das Potenzial hat, ins Finale einzuziehen, wobei seine Entscheidung normalerweise dazu führt, dass drei Kandidaten in dieser Phase des Wettbewerbs entlassen werden; Es gab nur einen Fall in der Geschichte der Show, in dem Sugar nur einen Kandidaten entlassen hat, da das Feedback der Interviewer während des Wettbewerbs der dritten Serie es schwierig machte, mehr als einen zu entlassen. Für die Serien 7 und 8, wo die Interviews die letzte Aufgabe waren, entschied seine Entscheidung, wer den Wettbewerb gewann.

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Interviewer	Seriennummer
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	fünfzehn
Claude Littner
Mike Soutar
Claudine Collins
Linda Pflanze
Nick Hewer
Paul Kemsley
Karren Brady
Bordan Tkachuk
Alan Watts
Matthew Riley
Margaret Mountford
Ricky Martin

Finale

In der letzten Phase des Wettbewerbs treten die Finalisten des Prozesses in einer letzten Aufgabe gegeneinander an, wobei das Ergebnis die Entscheidung von Sugar beeinflusst, wer den Wettbewerb der aktuellen Serie gewinnt, obwohl seine Wahl durch einen Vergleich der beiden Kandidaten bestimmt wird, und wird nicht nur davon beeinflusst, wie erfolgreich ein Kandidat in der Endphase ist, sondern auch andere damit verbundene Faktoren wie seine Gesamtleistung im Wettbewerb und das allgemeine Feedback, das er über ihn erhalten hat. Während in den Serien 7–8 die Phase der Interviews die letzte Aufgabe war, sieht die Aufgabe vor und nach diesen Serien vor, dass die Finalisten aus einer Auswahl zurückkehrender Kandidaten, die im Laufe der Serie entlassen wurden, ein Team bilden können Wettbewerb, ihre Entscheidungen von früheren Erfahrungen mit ihnen beeinflusst wurden, wie gut sie zusammengearbeitet haben oder ob ihre Fähigkeiten dazu beitragen können, ihre Gewinnchancen zu verbessern.

Bei den Serien 1–6 war die letzte Phase eine rein geschäftliche Aufgabe, als abschließender Test der Fähigkeiten eines Kandidaten und seiner Eignung für den Job, der in diesen Serien als Preis angeboten wird. Für die Serien 7–8 konzentrierte sich die Aufgabe nach dem Preiswechsel hauptsächlich darauf, das Investitionspotenzial des Geschäftsplans eines Kandidaten durch Interviews zu ermitteln. Seit der neunten Serie hat die letzte Aufgabe wieder ein ähnliches Format wie vor der Serie 7, wurde jedoch dahingehend geändert, dass die Aufgabe der Finalisten darin besteht, ihre Geschäftsidee zu fördern und ihren vorgeschlagenen Plan zusammen mit seiner Markenidentität einer Gruppe von Branchenexperten vorzustellen. In allen Versionen treffen sich die Finalisten schließlich im Sitzungssaal, in dem Sugar mit ihnen über ihre Leistung und das erhaltene Feedback diskutiert und seine endgültigen Meinungen zu den Kandidaten äußert. Schließlich erklärt er seine Wahl und verkündet dem Gewinner, auf den er zeigt die Worte "You're Hired!", woraufhin der Gewinner in Sugars Limousine abfährt und ein kurzes Siegesinterview führt, in dem er über seinen Erfolg im Wettbewerb nachdenkt.

Während nur zwei Finalisten jemals die Endphase erreichten, bestanden in Serie 4 vier Finalisten, die in Paare aufgeteilt wurden, die jeweils als gemeinsame Projektmanager an der letzten Aufgabe arbeiteten, wobei Sugar das Paar, das schlecht abgeschnitten hatte, effektiv entließ und seine endgültige Entscheidung traf wer gewann, zwischen den Kandidaten innerhalb des verbleibenden Paares.

Die Tafel

Jede in der Show gezeigte Boardroom-Session besteht aus dem gleichen Setup für "The Board", in Form eines Panels, das die Leistungen der Kandidaten im Wettbewerb bewertet. Zusammen mit Alan Sugar (dem "Chef") besteht das Gremium aus seinen beiden persönlichen Beratern, die die Kandidaten während jeder Aufgabe des Wettbewerbs überwachen; Bisher waren vier Personen als Berater von Sugar tätig, von denen derzeit zwei in dieser Funktion Teil der Show bleiben. Im Folgenden sind die einzelnen Vorstandsmitglieder aufgeführt:

• Alan Sugar – Die zentrale Figur der Show seit der Konzeption der britischen Adaption des amerikanischen Originals, war er die endgültige Wahl der BBC für das Programm, nachdem ihre anfänglichen Entscheidungen das Angebot abgelehnt hatten, die Show zu leiten. Außerhalb der Vorstandsetage ordnet er die Aufgaben der Kandidaten, einschließlich des Ortes für das Aufgabenbriefing, das er entweder persönlich oder indirekt über eine aufgezeichnete Nachricht geben kann, und nimmt unter Umständen eine Aufgabe in erster Linie wahr, um ein Team in Bezug auf des Pitchens. In der Vorstandsetage trifft er Entscheidungen auf der Grundlage von Feedback, kann ein Ergebnis rückgängig machen, wenn er es für falsch hält, eine von ihm arrangierte Belohnung zurückziehen, wenn ein Team es nicht verdient, und entscheidet letztendlich, welche Kandidaten aus dem Prozess ausgeschlossen werden.

In den ersten vier Serien erwähnte die Show häufig seine Verbindung zu Amstrad , dem von ihm gegründeten Elektronikunternehmen, und nannte ihn ursprünglich "Sir Alan" in Bezug auf seine Ritterschaft während dieser Zeit. Seit der fünften Staffel wird ihm im Vorspann nach dem Verkauf von Amstrad und seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen die Kontrolle über ein „großes Geschäftsimperium“ in Rechnung gestellt, während er in der Sendung wegen eines „Lord Sugar“ genannt wird Zu dieser Zeit war ihm eine politisch neutrale Anstellung angeboten worden. Seit der Geburtsstunde der begleitenden Diskussionsshow erscheint Sugar auf jedem You're Hired, während der Gewinner der Serie interviewt wird.

• Nick Hewer (Serien 1 bis 10) – Nachdem Alan Sugar sich für das Programm angemeldet hatte, wurde Hewer als einer seiner Berater hinzugezogen, da er seit seiner Wahl als Vertreter von Amstrad im Jahr 1983 eng mit Sugar zusammengearbeitet hatte der Hauptsendung sowie deren Spin-offs, darunter Young Apprentice , und fungierte während der ersten Serie des Programms als Interviewer und trat bei You're Fired als Gast-Panelist auf. Er blieb bei der Show, bis er am 18. Dezember 2014 auf seiner Twitter-Seite enthüllte, dass seine zehnte Serie seine letzte sein würde, da er glaubte, dass sein Abgang im zehnten Jahr der Show „der richtige Zeitpunkt“ sei. Seine Entscheidung zu gehen wurde im Schwester-Diskussionsprogramm der Show, You're Hired! , nach der Ausstrahlung der letzten Episode der Serie 10.
• Margaret Mountford (Series 1 bis 5) - Neben der Rekrutierung Hewer zur Arbeit mit ihm auf dem Programm, Alan Sugar auch rekrutiert Margaret als seine zweite Berater, nachdem er mit ihr gearbeitet , seit sie ihn zum ersten Mal traf , während als Partner arbeitet für die Anwaltskanzlei Herbert Smith , bis März 1999. Sie blieb bei der Show, bis sie in ihrer Kolumne für den Daily Telegraph am 1. Juni 2009 ankündigte , dass die fünfte Serie ihre letzte sein würde, mit der Begründung, dass ihr Weggang es ihr ermöglichen würde, mehr Zeit ihrem Studium zu widmen, mit die Entscheidung wurde während ihres Auftritts bei You're Hired nach der letzten Episode von Serie 5 vollständig bestätigt . Obwohl sie von der Rolle abwich, blieb sie bei der Show für die Serie 6-9 und fungierte als Interviewerin für die Interviewphase des Wettbewerbs.
• Karren Brady (Serie 6–present) – Nach dem Ausscheiden von Margaret Mountford ernannte Alan Sugar Karren als seinen neuen Berater. Sie war selbst eine bemerkenswerte Geschäftsfrau und war zuvor als Interviewerin in der vierten und fünften Staffel und 2007 als Teamleiterin für Comic Relief Does The Apprentice in der Show aufgetreten , wo sie das Team der Promi-Frauen zum Sieg führte über 1.000.000 £ für wohltätige Zwecke im Rahmen des Spin-off-Programms gesammelt. Ihr erster Auftritt in der Rolle war bei Young Apprentice vor der sechsten Staffel der Hauptshow, und sie tritt regelmäßig als Gastdiskussionsteilnehmerin bei You're Fired! .
• Claude Littner (Serien 11-15) – Seit der Konzeption der Show in erster Linie als Interviewer eingesetzt, wurde er von Alan Sugar nach Hewers Ausscheiden aus der Rolle des Beraters als Ersatz für Nick Hewer ernannt, wobei diese Ernennung vor der elften Serie bestätigt wurde Beginn seiner Ausstrahlung. Obwohl er während des gesamten Wettbewerbs in dieser Rolle tätig ist, behält er seine Position als Interviewer in der Interviews Stage bei, während er seit 2012 als Gast-Panelist bei You're Fired auftritt , vier Jahre bevor er Berater von Sugar wurde.
• Tim Campbell (Serie 16) – Der Gewinner der ersten Serie , ersetzte Claude Littner für die sechzehnte Serie, nachdem Littner sich beim Radfahren verletzt hatte.

Serienübersicht

Serie	Datum der Premiere	Finale Datum	Gewinner	Verfolger, Zweitplatzierter, Vizemeister	Durchschnittliche Zuschauer (Millionen)
1	16. Februar 2005	4. Mai 2005	Tim Campbell	Saira Khan	2.60
2	22. Februar 2006	10. Mai 2006	Michelle Dewberry	Ruth Dachs	4.43
3	28. März 2007	13. Juni 2007	Simon Ambrosius	Kristina Grimes	5,62
4	26. März 2008	11. Juni 2008	Lee McQueen	Claire Young	7,29
5	25. März 2009	7. Juni 2009	Yasmina Siadatan	Kate Walsh	8.37
6	6. Oktober 2010	19. Dezember 2010	Stella English	Chris Bates	7,87
7	10. Mai 2011	17. Juli 2011	Tom Pellereau	Helen Milligan	8.80
8	21. März 2012	3. Juni 2012	Ricky Martin	Tom Getriebe	7,35
9	7. Mai 2013	17. Juli 2013	Leah Totton	Luisa Zissman	7,34
10	14. Oktober 2014	21. Dezember 2014	Mark Wright	Bianca Miller-Cole	7,40
11	14. Oktober 2015	20. Dezember 2015	Joseph Valente	Vana Koutsomitis	7,33
12	6. Oktober 2016	18. Dezember 2016	Alana Spencer	Courtney Wood	7,28
13	4. Oktober 2017	17. Dezember 2017	Sarah Lynn / James White	N / A	6.94
14	3. Oktober 2018	16. Dezember 2018	Sian Gabbidon	Camilla Ainsworth	7,32
fünfzehn	2. Oktober 2019	18. Dezember 2019	Carina Lepore	Scarlett Allen-Horton	7,17

Serie 1 (2005)

Die erste Reihe begann im Februar 2005 mit dem Eröffnungsthema „ Montagues und Capulets “. Die Einschaltquoten kletterten für die letzte Folge am 4. Mai 2005 auf fast 4 Millionen Zuschauer. Der Gewinner dieser Serie war Tim Campbell , der zuvor als Senior Planner in der Marketing- und Planungsabteilung der Londoner U-Bahn gearbeitet hatte . Nach seinem Sieg wurde er zu dieser Zeit Projektleiter der neuen Gesundheits- und Schönheitsabteilung von Amstrad, verließ das Unternehmen jedoch im folgenden Jahr, um sich anderen Interessen zu widmen und gründete 2008 den Bright Ideas Trust, der Finanzierung und Unterstützung für junge Menschen bietet, die es wünschen ihr eigenes Geschäft zu gründen.

Im August 2008 begann der amerikanische Kabelsender CNBC mit der Präsentation der ersten Serie am Montagabend, die jedoch in unterschiedlichen Zeitfenstern oder gar nicht ausgestrahlt wurde, da das Netzwerk seinen Programmplan abrupt verschoben hatte, um Entwicklungen in Bezug auf die globale Finanzlage abzudecken Krise von 2008-2009 , was dazu führte, dass die Serie nicht vollständig ausgestrahlt wurde. Da CNBC beschloss, ihren Hauptsendezeitplan auf Finanznachrichten zu konzentrieren, wurden die Rechte an der Sendung an BBC America übertragen , wo sie am 5. Mai 2009 mit der Ausstrahlung begann.

Serie 2 (2006)

Die zweite Serie begann am 22. Februar 2006 mit einem Spin-off-Programm, das auf BBC Three vorgestellt wurde und parallel dazu ausgestrahlt wurde: The Apprentice: You're Fired! . Die Serie endete mit einem Rekord von 5,7 Millionen Zuschauern, die das Finale sahen , das von Michelle Dewberry gewonnen wurde . Dewberry nahm im Anschluss an die Serie kurz eine Stelle unter Sugar an, verließ sie jedoch im September 2006 nach einer Reihe persönlicher Probleme.

Serie 3 (2007)

Für die dritte Serie gingen 10.000 Bewerbungen bei den Produktionsmitarbeitern ein, mit dem Versprechen, "härtere Aufgaben und bessere Leute" zu integrieren, nachdem Alan Sugar Bedenken geäußert hatte, dass die Show im Format dem von Big Brother ähnlich werde . Daneben enthüllte die BBC auch, dass das Programm auf BBC One verschoben wurde und sich an ein eher " Mainstream-Publikum " richtete, wobei der Sender anschließend The Apprentice: You're Fired! zu BBC Two als direktes Ergebnis.

Die Serie startete am 28. März 2007 mit einer Zuschauerzahl von 4,5 Millionen und kletterte während des gesamten Laufs auf einen Höchststand von 6,8 Millionen Menschen, die alle sahen, wie das Finale von Simon Ambrose gewonnen wurde .

Serie 4 (2008)

Kandidaten, die sich für die vierte Serie bewerben, wurden über die offizielle Website des Programms dazu aufgefordert, was dazu führte, dass 20.000 Bewerbungen für die Serie eingereicht wurden und 16 von ihnen es schafften, an der Show teilzunehmen. Die erste Folge wurde am 26. März 2008 ausgestrahlt und ihr Debüt erreichte 6,4 Millionen Zuschauer. Dies kletterte auf rund 8,9 Millionen Zuschauer für die letzte Episode, wobei weitere 800.000 Zuschauer in den letzten 15 Minuten der Episode einschalteten, um Lee McQueen beim Gewinn der Serie zu erwischen . Lee arbeitete zunächst für Sugars Firma AMSHOLD, wo er sich an seinem ersten Tag krank meldete.

Serie 5 (2009)

Vor Beginn der Dreharbeiten für die Serie musste Adam Freeman, einer der glücklichen Sechzehn, die es in die fünfte Serie geschafft hatten, sich zurückziehen; es wurde angegeben, dass seine Gründe dafür auf "Familienangelegenheiten" zurückzuführen seien. Dies bedeutet , dass , wenn die Serie am 25. März 2009 begann, die Zuschauer für den Preis wetteifern fünfzehn Kandidaten zu sehen bekamen, mit Margaret Mountford ihre Entscheidung verkündet als Teilnehmer der Show während seiner Sendung zu stehen unten, bestätigt es offiziell auf Sie werden gefeuert . Die Serie wurde von Yasmina Siadatan gewonnen .

Serie 6 (2010)

Nach Mountfords Weggang wurde Karren Brady am 30. August 2009 offiziell als ihr Ersatz bekannt gegeben Sugar', nach seiner Erhebung in das House of Lords . Aufgrund der im Vereinigten Königreich stattfindenden Parlamentswahlen 2010 entschied sich die BBC, die sechste Serie bis nach ihrer Durchführung zu verschieben, da Alan Sugar zu dieser Zeit Verbindungen zur Regierung hatte; Obwohl er seine Absicht bekundete, seine Position in der Show zu behalten, könnte die Kandidatur von The Apprentice während der Parlamentswahlen ein "Risiko für die Unparteilichkeit" gewesen sein. Die Werbung für die Serie begann, nachdem sie den ganzen Sommer über stattgefunden hatte, und die Eröffnungsfolge wurde schließlich am 6. Oktober 2010 ausgestrahlt. Diese Serie war die erste, die ein zweistündiges Crossover-Special zwischen dem Hauptprogramm und ihrem Spin-off You' re Fired , ein Format, das in den Folgejahren im Serienfinale beider verwendet werden sollte.

Die Serie wurde von Stella English gewonnen, die in Sugars Firma Viglen platziert wurde . Im Mai 2011 beantragte sie eine neue Rolle, nachdem sie gesagt hatte, dass sie nur eine "verherrlichte PA" sei, und behielt diese ein Jahr lang, bevor beschlossen wurde, ihren Vertrag nicht zu verlängern. Die Entscheidung erregte große Aufmerksamkeit in den Medien, nachdem sie im Februar 2012 versucht hatte, Sugar wegen unrechtmäßiger Entlassung zu verklagen, nur damit die Klage letztendlich erfolglos blieb.

Serie 7 (2011)

Die Bewerbungen für die siebte Serie begannen im April 2010. Zwischen der Bearbeitung der Bewerbungen und den Dreharbeiten für die erste Aufgabe gab Sugar bekannt, dass der Preis geändert wurde und die Teilnehmer der Show nun um eine Investition von 250.000 £ von ihm konkurrieren , wobei Sugar ihr Geschäftspartner wird, der einen Anteil von 50 % besitzt, aber auch Anleitung und Unterstützung von ihm selbst und einem Expertenteam bietet, um den Plan des Gewinners zu entwickeln. Diejenigen, die sich vor dieser Bekanntgabe beworben haben, haben die Preisänderung erst später erfahren. Die Änderung war auf das Problem mit Englisch zurückzuführen und dass Sugar es schwierig fand, Rollen für die Gewinner zu finden. Die sechzehn Kandidaten, die sich schließlich einen Platz in der Serie gesichert hatten, wurden am 3. Mai 2011 über die offizielle Website und in einer Pressevorstellung bekannt gegeben, wobei die Eröffnungsfolge eine Woche später am 10. Mai ausgestrahlt wurde.

In einer Formatänderung umfasste das Finale die Interviews, die die Kandidaten führten, wobei diese jedoch auch eine Überprüfung der Geschäftspläne der Kandidaten beinhalteten. Thomas Pellereau wurde der erste Geschäftspartner von Sugar, woraufhin er seinen Preis nutzte, um mit Unterstützung von Sugar eine Reihe von Maniküreprodukten auf den Markt zu bringen, darunter eine Reihe gebogener Nagelfeilen – die S-Feile, der S-Buffer und die Emergency Feile, zwei gebogene Nägel Haarschneidemaschinen, der S-Clipper und S-Clipper mini und ein Peeling für gebogene Füße sowie der S-Ped, die bei großen Einzelhändlern des Landes erhältlich waren. Während Susan Ma die Serie nicht gewinnen konnte, sagte Sugar, dass er ihren Plan mochte und später 2012 in ihr Hautpflegeunternehmen Tropic investierte.

Serie 8 (2012)

Die achte Serie begann am 21. März 2012 und war die letzte, die das Format für das Aufgabenlayout wie in der vorherigen Serie verwendet. Die Serie wurde von Ricky Martin gewonnen, der seinen Preis nutzte, um am 23. Oktober 2012 sein Joint-Venture-Recruitment-Unternehmen Hyper Recruitment Solutions (HRS) zu gründen, das sich mit der Rekrutierung im Bereich der Wissenschaft befassen sollte. Ricky wurde daraufhin eingeladen, in der zehnten Serie als Interviewer aufzutreten.

Serie 9 (2013)

Die neunte Serie begann am 7. Mai 2013 und sah das Format des Aufgabenlayouts auf den ursprünglichen Ansatz vor der siebten Serie zurück, wobei die letzte Aufgabe geändert wurde, um sich auf den Investitionspreis zu konzentrieren, in dem die Finalisten des Prozesses eine Präsentation ihrer Geschäftsidee vor einer Expertenjury durchführen, einschließlich Branding, einer Anzeige und Beantwortung aller Fragen zu ihrem Vorschlag. Die Serie wurde von Leah Totton gewonnen, die mit ihrem Preis am 22. Januar 2014 ihre erste kosmetische Hautklinik eröffnete.

Serie 10 (2014)

Wegen der Fußball-Weltmeisterschaft 2014 und der Commonwealth-Spiele 2014 wurde die zehnte Serie auf Mitte Herbst verschoben, um Kollisionen mit der Live-Berichterstattung beider Sportereignisse zu vermeiden. Zum Gedenken an das zehnte Jahr des Programms umfasste die Reihe 20 Kandidaten, wobei zwei der Aufgaben den darin enthaltenen Themen gewidmet waren. Die Serie begann am 14. Oktober 2014 und wurde von Mark Wright gewonnen , der seinen Preis nutzte, um ein SEO-Unternehmen namens Climb Online zu gründen. Die Serie war die letzte Merkmal Nick Hewer , der seine Entscheidung aus der Show während seiner Sendung verlassen angekündigt, offiziell auf dem Serienfinale bestätigt, während die Sie eingestellt sind Hälfte der Episode.

Serie 11 (2015)

Aufgrund der Parlamentswahlen 2015 wurde die Show auf Mitte Herbst verschoben, um Konflikte mit dem politischen Ereignis aufgrund der damaligen Verbindungen von Sugar zu vermeiden. Wegen Hewers Abgang wurde Claude Littner vor der Eröffnungsfolge der 11. Das Produktionspersonal konzentrierte sich nun auf ältere und erfahrenere Bewerber, die Zahl der teilnehmenden Kandidaten stieg auf 18. Die Serie wurde von Joseph Valente gewonnen, der Sugars Investition und Hilfe nutzte, um sein Sanitärgeschäft auszubauen. Impra-Gas. Zwei Jahre lang arbeiteten die beiden gemeinsam an der Entwicklung des Geschäftsmodells, bis Valente Anfang 2017 ankündigte, alleine zu gehen und die volle Kontrolle zu übernehmen. Beide Männer trennten sich in gutem Einvernehmen, Valente war dankbar für die Hilfe und Gelegenheit, die er bekommen hatte, während Sugar ihm viel Glück wünschte und die Fortschritte der Firma verfolgen würde.

Serie 12 (2016)

Wie zuvor verschob die BBC die zwölfte Serie auf Mitte Herbst, um eine Kollision mit der Live-Berichterstattung über die Euro 2016 , das britische EU-Mitgliedsreferendum 2016 und die Olympischen Spiele 2016 in Rio zu vermeiden , die im Sommer stattfinden sollten. Die Serie begann am 6. Oktober 2016 und wurde von Alana Spencer gewonnen, die mit ihrer Investition ein landesweites Bäckereiunternehmen namens Ridiculously Rich ankurbelte.

Serie 13 (2017)

Die dreizehnte Serie der Show wurde im Spätherbst 2017 ausgestrahlt, wobei der Sendeplan der vorherigen drei Serien beibehalten wurde. Die Serie begann am 4. Oktober 2017 und wurde sowohl von James White als auch von Sarah Lynn gewonnen. Damit waren zum ersten Mal in der Geschichte der Show zwei Finalisten gemeinsame Gewinner. Jeder nutzte seine individuelle Investition, um ihr eigenes Geschäft aufzubauen – White nutzte seine, um eine IT-Rekrutierungsfirma namens Right Time Recruitment zu gründen, während Lynn ihre Investition nutzte, um einen Online-Geschenkservice für personalisierte Süßigkeiten namens Sweets in zu starten die Stadt.

Serie 14 (2018)

Im Gegensatz zu den letzten drei Programmreihen, die im Spätherbst 2018 stattfanden, umfasste die vierzehnte Serie wieder 16 Kandidaten, die um das Investitionsangebot von Sugar wetteiferten, und enthielt eine Reihe subtiler Änderungen, um das Format frisch zu halten, z für die erste Aufgabe. Die Serie begann am 3. Oktober 2018 und wurde von Sian Gabbidon gewonnen , die ihre Investition nutzte, um eine luxuriöse Bademodenlinie auf den Markt zu bringen.

Serie 15 (2019)

Wie bei der vorherigen Serie wurden im Format der 15. Serie die neuen Änderungen berücksichtigt, darunter die erste Aufgabe im Ausland, die Anzahl der teilnehmenden Kandidaten und die Nennung von Teams, die erst aus einer Mischung von Frauen und Männern bestanden . Die Ausstrahlung der Serie begann am 2. Oktober 2019. Die Serie wurde von Carina Lepore gewonnen, die die Investition von Lord Sugar nutzen wird, um neue Geschäfte für ihr „familienbetriebenes“ Backgeschäft in ganz London zu finanzieren.

Serie 16

Die sechzehnte Serie sollte ursprünglich im Frühjahr 2020 gedreht werden, aber der Ausbruch der Coronavirus-Pandemie zu diesem Zeitpunkt zwang die BBC , die Produktion auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben. Anstelle einer neuen Serie für den Sendeplan im Herbst hat sich der Sender entschieden, den Platz mit einer speziellen Kompilationsserie mit Highlights aus früheren Serien zu füllen. Im Mai 2021 wurde bekannt gegeben, dass die Dreharbeiten für die sechzehnte Serie später im Jahr stattfinden würden, wobei die neue Serie Anfang 2022 ausgestrahlt werden soll.

Dreharbeiten

Zeitplan

Jede Serie von The Apprentice wird vor ihrer Ausstrahlung aufgezeichnet – obwohl der zwölfwöchige Sendeplan der Show den Eindruck vermittelt, dass jede Episode über einen Zeitraum von 12 Wochen gedreht wurde, wird in Wirklichkeit der Drehplan jeder Serie innerhalb von zwei Monat, einige Monate vor der Ausstrahlung der Sendung. Die Kandidaten haben zwar zwischen den Aufgaben eine Pause, um sich in dem großen angemieteten Haus oder der Wohnung zu entspannen, das ihnen das Produktionsteam für die Dauer des Wettbewerbs zur Verfügung stellt, aber jede Aufgabe wird in der Regel in einem viel kürzeren Zeitrahmen ausgeführt, als es auf den Anscheinen erscheint das Programm.

Im Vergleich zur US-Serie hat die britische Fassung ein starreres Format, bei dem das Produktionsteam für jede Serie genügend Filmmaterial bereitstellen muss, das dann in zwölf separate Episoden integriert werden soll. Frühe Regeln bei den Dreharbeiten bedeuteten, dass in den ersten beiden Serien keine Mehrfachentlassungen erlaubt waren, eine Tatsache, die von Sugar als Problem anerkannt wurde, als er seinen Wunsch äußerte, sowohl Alexa Tilley als auch Syed Ahmed nach einer Aufgabe in der zweiten Serie zu feuern , konnte aber nur ersteres loswerden. In den folgenden Serien wurde diese Regel geändert, nachdem die Show die Anzahl der Kandidaten für den Wettbewerb erhöht hatte, was bedeutete, dass Sugar bei Bedarf für die Filmcrew im Rahmen des Drehplans Doppelzündungen durchführen konnte.

Standorte

Die Dreharbeiten für viele der Aufgaben umfassen Orte in London und im gesamten Vereinigten Königreich in verschiedenen Städten und Gemeinden, und bei einer Reihe von Gelegenheiten, wenn die Aufgaben die Teams ins Ausland führen, quer durch Europa, Nordafrika, den Nahen Osten und die Vereinigten Staaten. Für jede Serie erhalten die Kandidaten eine Unterkunft in einem vom Produktionsteam ausgewählten gehobenen Stadtteil Londons, wobei die Eröffnungs- und Endszene jeder Episode an diesem Ort gedreht wird, wobei eine Mischung aus Außen- und Innenaufnahmen von Szenen verwendet wird; die Dreharbeiten werden auch vor Ort durchgeführt, wenn die Kandidaten eine Aufgabe innerhalb des Gebäudes bearbeiten.

Bei anderen Außenaufnahmen, die als Teil der anderen Szenen in einer Episode verwendet werden, haben sich die Orte geändert. Zwischen der ersten und der dritten Staffel wurden sowohl der Vorspann der Show als auch die Ausstiegssequenzen nach dem Schießen außerhalb des Amstrad HQ-Gebäudes in Brentwood gedreht , aber ab der vierten Staffel nach dem Verkauf von Amstrad an BSkyB im Jahr 2007, Dreharbeiten dieser Szenen wurden vor dem Viglen HQ-Gebäude in St Albans , Hertfordshire, gedreht , das bis zu diesem Zeitpunkt als Drehort für die Interviewphase des Wettbewerbs genutzt wurde und dies bis 2014 fortsetzte, als beschlossen wurde, die Drehort zum Leadenhall Building . Darüber hinaus wurde zwischen der vierten und neunten Serie die Walk of Shame-Szene der Show nachts gedreht, aber die zehnte Serie änderte den Drehplan, um dies am Nachmittag zu tun. Für die Szenen, in denen das unterlegene Team über seinen Verlust spricht, hat das Filmteam zwei Cafés genutzt – „The Bridge“ in Acton, West London; und "La Cabana 2" im Norden Londons – obwohl diese Szenen geschnitten werden, um den Anschein zu erwecken, dass die Kandidaten nur das Café The Bridge betreten.

Obwohl die Show für den größten Teil der gezeigten Episode Filmmaterial verwendet, das von ihrer Filmcrew aufgenommen wurde, wird in The Apprentice Luftaufnahmen verschiedener Gebäude in London verwendet , die hauptsächlich als kleine Verbindungen zwischen den Szenen und als Teil des Vorspanns der Show dienen Aufnahmen der Finanzviertel Square Mile und Canary Wharf sowie des 180 Meter hohen Gherkin , des HSBC Tower , des One Canada Square , des Citigroup Center und des Shard ; solche Orte werden nicht für Dreharbeiten verwendet, es sei denn, eine Aufgabe beinhaltet den Besuch der Stätte.

Kandidaten und Aufgaben

Das Filmen einer Episode kann normalerweise eine beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen, und daher wird jede Aufgabe normalerweise nacheinander gefilmt und nicht wöchentlich, wie es im Sendeplan einer Serie angegeben ist. Für jede Episode werden vier Fernsehteams eingesetzt, um die Kandidaten während einer Aufgabe zu verfolgen, und konzentrieren sich oft darauf, Fehler und Probleme zwischen den Kandidaten aufzugreifen, und nicht auf ihre Gesamtleistung. Der letzte Schnitt einer Episode kürzt oft eine Aufgabe, deren Erledigung 1–3 Tage dauerte, auf ungefähr die Hälfte dessen, was für diese Episode im Fernsehen ausgestrahlt wird mehr, während andere möglicherweise nicht so viel zu sehen sind, wenn Sugar oder seine Berater der Meinung sind, dass sie ihre Aufgaben gut gemacht und erfüllt haben, da der Schwerpunkt oft auf Momente gelegt wird, die für das Publikum unterhaltsam sein können. Oftmals kann der Dreh einer Episode die Bemühungen der Kandidaten bei einer Aufgabe erschweren, da die Filmcrews in der Regel zuerst die Drehgenehmigung des jeweiligen Inhabers eines Ladens oder einer Einrichtung einholen müssen, was oft ein zeitaufwändiger und umständlicher Prozess sein kann, da Ergebnis, während die strengen Regeln der BBC zu Produktplatzierung und Werbung bedeuten, dass Kandidaten vorsichtig an Unternehmen herantreten müssen, wenn sie sie um Hilfe bitten.

Aufgrund der Geheimhaltungspflicht während der zweimonatigen Dreharbeiten müssen alle Kandidaten eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, die es allen bis auf wenige von ihnen benannten Vertrauenspersonen untersagt, ihren Aufenthaltsort in dieser Zeit, die auch danach aktiv bleibt, mitzuteilen Dreharbeiten, bis die Serie ausgestrahlt wurde. Im Rahmen dieser Vereinbarung ist jeglicher Kontakt mit der Außenwelt auf ein hohes Niveau beschränkt – jeder Kandidat erhält einmal pro Woche einen begrenzten Telefonanruf, hat keinen Zugang zu Zeitungen, Fernsehen oder Internet und muss jegliches elektronisches Kommunikationsgerät abgeben sie haben (dh Handys), bevor sie beginnen. Darüber hinaus müssen alle Kandidaten während der Dreharbeiten in ihrer Unterkunft bleiben, außer wenn sie zu einer Aufgabe aufbrechen müssen, und können nur einen Tag frei nehmen, wenn sie von einer Begleitperson des Produktionsteams beaufsichtigt werden. Infolgedessen können die anhaltende Präsenz der Kameras, die Nähe der Konkurrenten im Wettbewerb und der fehlende Kontakt zu Familie und Freunden einen erheblichen Druck und Stress für einen Kandidaten zwischen dem Eintritt in den Prozess und dem Verlassen des Prozesses verursachen.

Sitzungssaal, 'Walk of Shame' und Finale

Szenen, die sowohl im "Sitzungssaal" als auch im Empfangsbereich neben dem Raum gedreht wurden, werden in der Tat in einem speziell angefertigten Set in den Black Island Studios gedreht, wobei die Empfangsdame im Sitzungssaal tatsächlich ein Angestellter der Produktionsfirma Talkback Thames ist , und nicht die wirkliche Sekretärin von Alan Sugar. Das Filmen der "Walk of Shame"-Ausgangssequenzen der einzelnen Kandidaten erfolgt hauptsächlich zu Beginn einer neuen Serie, was dazu führen kann, dass die Kleidung und Frisur der gefeuerten Kandidaten sich von denen in ihrer letzten Sitzungssaalszene vor ihrer Entlassung aus dem Wettbewerb unterscheidet. Die nach der Abfahrt stattfindende Taxifahrt nach der Entlassung bringt den Kandidaten nicht wie in der Show zu sehen nach Hause, sondern führt ihn lediglich um den Block, damit sein Taxi-Interview gefilmt werden kann, woraufhin er in ein Hotel in der Nähe gebracht wird die Nacht zu bleiben, bevor sie endlich gehen dürfen, nachdem sie ihre Sachen aus dem Haus gepackt haben.

Für das Finale werden mehrere Endungen für die Kandidaten gedreht, die es bis zum Ende des Prozesses schaffen, wobei Sugar erst kurz vor der Übertragung verrät, wen er einstellen wird. Dadurch wird festgelegt, welches Ende als Teil des endgültigen Schnitts des Serienfinales angezeigt wird. Insbesondere hat die BBC zwei Stellungnahmen zum Entscheidungsverfahren veröffentlicht, die als widersprüchlich angesehen werden; während der erste angibt, dass Sugar seine Entscheidung an dem Tag trifft, an dem die letzte Sitzungssequenz gedreht wird, basierend auf der Leistung der Teilnehmer in der letzten Aufgabe, und sie bis kurz vor der Übertragung geheim hält, sagt der zweite, dass er nach sechs Monat Probezeit. Der ehemalige Kandidat Saira Khan erklärte insbesondere, dass seine endgültige Entscheidung "nicht auf dem Programm basiert, das die Leute sehen", sondern auf "diesen beiden Leuten [die] seit sechs Monaten mit ihm zusammengearbeitet haben".

Ausgründungen

Der Lehrling: Du bist gefeuert! (2006–heute)

Nach der Entscheidung, eine zweite Serie des Programms in Auftrag zu geben, beschloss die BBC, ein begleitendes Spin-off-Programm zu erstellen, das The Apprentice begleitet , dessen Format ähnlich dem von Big Brothers Little Brother und Strictly Come Dancing: It Takes Zwei . Ursprünglich auf BBC Three ausgestrahlt , bevor sie zusammen mit dem Wechsel des Hauptprogramms zu BBC One auf BBC Two übertragen wurde, wird die Show zusammen mit der neuesten Serie der Hauptshow ausgestrahlt, wobei jede Episode mit dem Moderator und einer Gruppe von Gastdiskussionsteilnehmern – Geschäftsleuten mit Bezug auf die Aufgabe, Moderatoren von Fernseh-/Radiosendungen und Komiker – eine eingehende Untersuchung der aktuellen Aufgabe der Sendung durchführen, gleichzeitig den/die zuletzt entlassenen Kandidaten/-innen interviewen und ihre Leistung analysieren. Die Shows werden in den Riverside Studios aufgenommen und von Tom Allen moderiert ; es wurde zuvor von Adrian Chiles , Dara Ó Briain , Jack Dee und Rhod Gilbert moderiert .

Comic Relief macht den Lehrling (2007–2019)

Nach der zweiten Staffel von The Apprentice kündigte die BBC an, dass im Rahmen ihres Programmplans Anfang 2007 eine Promi-Version des Programms zugunsten der Wohltätigkeitsorganisation Comic Relief aufgenommen wird . Mit dem Titel Comic Relief Does The Apprentice funktionierte es anders als das Format der amerikanischen Promi-Ausgabe The Celebrity Apprentice  – während dies bei der Ausstrahlung als vollständige Serie gedreht wurde, funktionierte das Comic Relief-Special in einem einfachen Format. in dem es zehn Prominente gab, die auf zwei Teams aufgeteilt waren – ein „Jungenteam“ und ein „Mädchenteam“ – und aus zwei Teilen bestand, die eine einzige Aufgabe abdeckten Schlüsselelemente aus dem Hauptprogramm, wie die Boardroom-Szene und Sugar "feuern" einen der Prominenten. Die Dreharbeiten zu diesem Special wurden am 15. Dezember 2006 durchgeführt. Die prominenten Teilnehmer waren Piers Morgan , Alastair Campbell , Cheryl Cole , Danny Baker , Jo Brand , Karren Brady , Maureen Lipman , Ross Kemp und Trinny Woodall ; das Special zeigte auch Rupert Everett , obwohl er später durch den Gewinner der Serie 1, Timothy Campbell, ersetzt wurde, nachdem er am ersten Tag der Aufgabe gegangen war. Das zweiteilige Special wurde am 15. und 16. März 2007 auf BBC One ausgestrahlt , der zweite Teil als Filmsegment für den Red Nose Day 2007 , bei dem die Prominenten über 1 Million Pfund für wohltätige Zwecke sammelten.

Ein Abschnitt Berühmtheit Ausgabe der Show wurde für Comic Relief zwei Jahre später im Jahr 2009 mit dem zweiteiligen Sonder gemacht Comic Relief Does The Apprentice Lüfte am 12. und 13. März 2009 mit den Prominenten , die seine teilgenommen Alan Carr , Jack Dee , Gerald Ratner , Jonathan Ross , Gok Wan , Michelle Mone , Patsy Palmer , Fiona Phillips , Carol Vorderman und Ruby Wax . Obwohl Ross von der BBC wegen des Streiches von Telefonanrufen suspendiert worden war, der während der Dreharbeiten des Specials stattfand, erlaubte ihm der Sender, darin zu erscheinen, da es ausgestrahlt würde, nachdem seine Suspendierung aufgehoben worden war.

Der Lehrling (2007–2009)

Zu Beginn der dritten Serie wurden ein wöchentlicher Podcast namens The Apprenticast und eine Radiosendung auf BBC Five Live gestartet , die beide vom ehemaligen Blue Peter- Moderator Richard Bacon moderiert wurden und 30 Minuten lang liefen. In beiden Programmen wurden ehemalige Kandidaten von Mitgliedern der Öffentlichkeit, Komikern und Geschäftsleuten befragt. Einige Kritiker haben Bacons Leistung als besser beschrieben als die von Adrian Chiles , der das ähnliche, aber fernsehbasierte Programm The Apprentice: You're Fired!

Für die Serie 2009 wurde auch ein unabhängiger wöchentlicher Podcast veröffentlicht, der vom Kandidaten der ersten Serie, James Max , in Zusammenarbeit mit der Londoner Talkstation LBC (in der Max seine eigene Show moderiert) moderiert .

Sporthilfe macht den Lehrling (2008)

Nachdem die erste Prominentenversion von Comic Relief ein Erfolg war, gab die BBC im folgenden Jahr grünes Licht für eine weitere Ausgabe von Sport Relief 2008 . Noch einmal als zweiteiliges Special mit dem Titel Sport Relief Does The Apprentice konzipiert , wurde es am 12. und 14. März 2008 ausgestrahlt und funktionierte im gleichen Format wie die Comic Relief-Version. An der Sport Relief-Ausgabe nahmen unter den Prominenten Phil Tufnell , Nick Hancock , Lembit Öpik , Kelvin MacKenzie , Hardeep Singh Kohli , Lisa Snowdon , Jacqueline Gold , Louise Redknapp , Clare Balding und Kirstie Allsopp teil .

Junger Lehrling (2010–2012)

Als das Hauptprogramm an Erfolg zu gewinnen begann, bemerkte Sugar, wie viele junge Zuschauer die Show anzog, und trat im März 2008 in Gespräche mit der BBC , um die Gründung eines Junior-Spin-offs der Show vorzuschlagen, in dem u.a junge Altersgruppe von Kandidaten und wird in einem frühen Abend-Zeitfenster auf BBC One ausgestrahlt . Trotz mangelnden Interesses ging Sugar Anfang 2009 in Verhandlungen über die Idee, woraufhin die BBC nach Überarbeitung der Idee grünes Licht für das Projekt gab. Im Mai 2009, während die fünfte Staffel von The Apprentice lief, kündigte der Sender die Produktion des Spin-offs während einer Episode von The Apprentice: You’re Fired! mit der Nachricht, dass ein Bewerbungsverfahren eingeleitet wurde, das sich an junge Kandidaten im Alter zwischen sechzehn und siebzehn Jahren richtet. Sowohl der Drehplan als auch das Format des Spin-offs unterschieden sich stark von der Hauptshow, wobei die bemerkenswertesten Unterschiede darin bestanden, dass Sugar bei der Entlassung aus dem Spin-off sanfter mit den jungen Kandidaten umging, die Kandidaten hauptsächlich mit Standardaufgaben konfrontiert waren und keine Interviews, und der Gewinner erhielt eine Investition von 25.000 £ von Sugar, um seine Weiterbildung und Zukunftsaussichten zu finanzieren.

Die erste Serie des Programms begann am 12. Mai 2010 unter dem Titel Junior Apprentice , bestand aus 10 gleichmäßig nach Geschlechtern aufgeteilten Kandidaten und lief über insgesamt sechs Episoden. Es markierte auch das Debüt von Karren Brady als Ersatz für Margaret Mountford, nachdem sie die Hauptshow nach der fünften Staffel verlassen hatte; Brady würde später ihren ersten Auftritt bei The Apprentice zu Beginn der sechsten Serie beginnen. Die Ausgliederung führte später dazu, dass die BBC zwei weitere Serien in Auftrag gab, allerdings mit einigen Änderungen – die Show wurde in Young Apprentice umbenannt , wobei die Anzahl der Kandidaten auf zwölf und die Anzahl der Folgen auf acht erhöht wurde. Die zweite Serie wurde am 24. Oktober 2011 ausgestrahlt, die dritte am 1. November 2012.

Das Spin-off wurde schließlich nach seiner dritten Serie abgebrochen, nachdem Sugar im Februar 2013 auf seinem Twitter-Account bekannt gegeben hatte, dass die BBC beschlossen hatte, Young Apprentice nicht für eine andere Serie zu verlängern.

Sonderprogramme

Serie

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Specials, die neben dem Großteil der Serie ausgestrahlt wurden:

• The Apprentice: The Final Five ist ein Dokumentarfilm-Special, das erstmals zusammen mit der dritten Serie unter dem Titel The Apprentice: Beyond the Boardroom ausgestrahlt wurde . Das Programm konzentriert sich auf die verbleibenden letzten fünf Teilnehmer, die es in die Endphase des Wettbewerbs geschafft haben, in der jeder Kandidat zu seiner Gesamtleistung in dieser Phase sowie zu seinen persönlichen Interessen und früheren Erfahrungen befragt wird. Neben Interviews mit den Kandidaten enthält das Programm auch enge Freunde, Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Kinder und Partner jedes Kandidaten sowie die Berater von Sugar, die jeweils ihre Ansichten und Meinungen zu dem Kandidaten äußern, über den gerade gesprochen wird.
• The Apprentice: Why I Fired Them ist ein Dokumentarfilm-Special, das erstmals zusammen mit der dritten Serie ausgestrahlt wurde und sich auf Lord Alan Sugar konzentriert, der auf die aktuelle Serie zurückblickt und die Vorzüge und Mängel der Kandidaten diskutiert, die er bis zum Zeitpunkt des Programmstarts gefeuert hat ausgestrahlt. Zusammen mit seinen Beratern erklärt er detaillierter, warum er jeden Kandidaten in jeder Phase des Wettbewerbs entlassen hat, während er die Leistungen der Finalisten dieser Serie überprüft. Für die siebte Serie wurde die Sendung nicht ausgestrahlt, sondern durch das Dokumentarfilm-Special How To Get Hired ersetzt , präsentiert von Dara Ó Briain.

Sonderangebote

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Programmen, die einmalig waren:

• The Apprentice: Tim in the Firing Line war ein einstündiger Dokumentarfilm, der am 19. Februar 2006 vor dem Start der zweiten Serie ausgestrahlt wurde. Das Programm begleitete Tim Campbell, den Gewinner der ersten Serie, während der ersten zwölf Monate seines gewonnenen Jobs, in dem er in derGesundheits- und Schönheitsabteilung von Amstrad arbeiteteund mit der Markteinführung eines neuen Anti-Falten-Mittels beauftragt war Produkt mit dem Namen The Integra . Die Sendung dokumentierte auch die Reaktion von Campbells Familie, darunter Mutter Una Campbell, Verlobte Jasmine Johnson und Tochter Kayla Campbell. Aufgrund seiner beeindruckenden Leistung wurde ihm eine Festanstellung bei Amstrad angeboten. Sugar sagte später, dass Campbells Job nicht in Gefahr gewesen wäre, wenn es ihm nicht gelungen wäre, das Produkt zu einem Erfolg zu machen, und dass das Projekt eine "gemeinsame Verantwortung" sei.
• The Apprentice: The Worst Decisions Ever war ein einmaliges Special, das am 3. April 2008 auf BBC Two ausgestrahlt wurde. Es konzentrierte sich darauf, dass Sugar einige der Momente der letzten vier Serien zu dieser Zeit noch einmal Revue passieren ließ, und die Entscheidungen, die die Kandidaten dabei getroffen hatten er hielt es für das Schlimmste, was er gesehen hatte.
• The Apprentice: Motor Mouths war ein einmaliges Special, das am 18. die Finale.
• The Apprentice Best Bits war eine Kompilationsserie, die am 1. Oktober 2020 auf BBC One ausgestrahlt wurde. Die Serie umfasste sechs Episoden, die sich auf die Highlights der vorherigen fünfzehn Serien des Hauptprogramms konzentrierten, und wurde als Ersatz für eine neue Serie im Jahr 2020 erstellt wegen der Corona-Pandemie .

Parodien und Imitationen

Die Show wurde in der ITV- Sendung Harry Hills TV Burp imitiert . Es wurde auch in der BBC-Impression-Sendung Dead Ringers verspottet , in der Sir Alan Sugar gefeuerte Kandidaten in Frösche verwandelt und die Kandidaten als gescheiterte Bewerber von Strictly Come Dancing und Big Brother dargestellt werden, die ihre 15 Minuten Ruhm suchen .

Rory Bremner machte einen Eindruck von Sir Alan in der Show Bremner Bird and Fortune ; er saß im Sitzungssaal mit den wichtigsten Londoner Bürgermeisterkandidaten, Boris Johnson , Ken Livingstone und Brian Paddick , und nachdem jeder der Kandidaten seinen Ergebnissen zufolge keine einzige Stimme erhalten hatte, stellte er sich selbst für den Job ein und behauptete, er würde „einen Erfolg machen“. Gewinn am Rathaus". In Dead Ringers verkörperte Bremner auch einen Sir Alan mit magischen Kräften, der einen Kandidaten wegen eines Ereignisses geißelte, das dem ähnelte, was The Sorcerer's Apprentice einfiel .

Anfang 2007 wurde die Show in der Fernsehsendung Kombat Opera Presents The Applicants verspottet . Die Serie wurde auf der Boleg Bros-Website verspottet, wo sie in Lego gedreht wird . Paul Merton und Ian Hislop parodierten die Show auch während einer Werbeanzeige für die Serien von Have I Got News for You aus den Jahren 2007 und 2008 .

Im Juni 2007, kurz nach dem Abschluss der dritten Serie von The Apprentice , begann der konkurrierende britische Sender ITV mit der Ausstrahlung von Tycoon , das in der Times als „schamlose Abzocke von The Apprentice“ beschrieben wurde. Mark Thompson , Generaldirektor der BBC, beschuldigte ITV des „Nachahmens“ und sagte, Tycoon sei „dem Lehrling sehr ähnlich, und es gibt möglicherweise ein bisschen Drachenhöhle darin“. Die Serie folgte der Suche nach einem neuen Business-Tycoon, dem Star von Dragons' Den, Peter Jones . Es erwies sich als relativ erfolglos und wurde dienstags aus einer Hauptsendezeit entfernt, nachdem es weniger als 2 Millionen Zuschauer erreicht hatte, mehr als 2,5 Millionen unter dem Durchschnitt des Kanals. Die letzte Folge zog nur 1,3 Millionen Zuschauer an. Der Gewinner des Programms, Iain Morgan, gewann ein Preisgeld von über 200.000 £.

In der vierten Reihe von Charlie Brooker des Screenwipe , Brooker parodiert The Apprentice , mit Brooker in einer Krone und Mantel gekleidet auf der Rolle einen Zuckerartigen Charakter nehmen, und den Slogan zu ersetzen : „Du bist gefeuert“ mit „Du bist gefickt ." Brooker produzierte später eine weitere Parodie als Teil der Aspiration- Episode von How TV Ruined Your Life mit dem Titel The Underling. In dieser Parodie porträtiert Roger Sloman eine Sugar-ähnliche Figur, die Kinder für ihre armen Versuche, einen Limonadenstand aufzubauen, beschimpft.

Die Kinderkomödie-Sketch-Show " Horrible Histories " zeigt "Historical Apprentice" als wiederkehrenden Sketch. Dies bezieht sich direkt auf "The Apprentice" und Sugar und zeigt zwei verschiedene Teams aus verschiedenen historischen Epochen.

Sugar spielte in einem nachgestellten Clip zu The Apprentice in der Doctor Who- Folge „ The Power of Three “ aus dem Jahr 2012.

Die Serien haben sich außerhalb des Fernsehens mit einer Reihe von Studentengruppen der Universität ausgeweitet, die lokale Wettbewerbe nachbilden, indem sie sich an das Format der Aufgaben halten. An einer Reihe von Universitäten, insbesondere in London, wurden im ganzen Land sogenannte Studentenlehrlingswettbewerbe veranstaltet. Veranstaltungen wurden so beliebt, dass Wettbewerbe als Regional Student Apprentice in London und anderen Regionen in Großbritannien beigetreten sind. 2013 schlossen sich diese zu National Student Apprentice zusammen, einem Wettbewerb, der sechs Regionen für eine nationale Veranstaltung vereint.

Im Mai 2014 Harry & Paul ‚s Geschichte der Twos parodiert die Show, mit Harry Enfield als Zucker.

Rezeption

Loben

Das Programm wurde von mehreren Zeitungen positiv bewertet. In der populären Presse hat die Zeitung The Sun es als " Reality-Show des denkenden Mannes" bezeichnet und The Daily Mirror beschrieb es als "umwerfendes Sehen". Broadsheet-Zeitungen haben das Programm ähnlich positiv aufgenommen, wobei The Daily Telegraph es als "Die süchtig machendste Show seit Jahren" bezeichnete und The Guardian sagte, dass es "eine heilsame Lektion in aggressivem Kauf und Verkauf, Einstellung und Entlassung" lieferte. Die Sunday Times sagte, es sei "nicht nur eine Spielshow, es ist eine Business School". Der Evening Standard war ebenfalls positiv und beschrieb das Programm als "schrecklich überzeugend".

Laut einem von Ernst & Young im August 2013 veröffentlichten Bericht hat der Aufstieg beliebter Fernsehprogramme wie The Apprentice dazu beigetragen, eine Unternehmenskultur in ganz Großbritannien zu fördern und zu fördern. Der Bericht ergab, dass 71 % der befragten Unternehmer der Meinung waren, dass das Vereinigte Königreich den Unternehmergeist fördert.

Kritik

Das Programm wurde in den britischen Medien kritisiert, weil es suggerierte, dass der Erfolg in der Geschäftswelt unappetitliche Eigenschaften voraussetzt. Terence Blacker von der Zeitung The Independent sagte beispielsweise, dass er glaube, dass das Programm Erfolg fälschlicherweise mit "böse, illoyale, gierige und egoistische" in Verbindung brachte. Der Talkshow-Moderator Sir Michael Parkinson hat auch Bedenken gegen das Programm geäußert und es als "voller vulgärer, lauter Leute beschrieben, die sich aus den falschen Gründen gegenseitig überlisten".

Die Prämisse der Show selbst wurde von einigen Mitgliedern der Geschäftswelt in Frage gestellt. Steve Carter, der Chef der Personalvermittlungsfirma Nigel Lynn, bezeichnete die "Brutalität" des Rekrutierungsprozesses als unrealistisch. Keiner der Gewinner der ersten sechs Serien von The Apprentice blieb im Laufe der Zeit bei Sugars Unternehmen, einige nur für wenige Wochen, was dazu führte, dass sie als "Unterhaltungsshow ohne wirklichen geschäftlichen Aspekt" kritisiert wurde. Als Reaktion auf diese Kritik wurde ein Sprecher von The Apprentice mit den Worten zitiert: „Die Show ist nicht als Werkzeug für Personalvermittler konzipiert … Denken – integrale Fähigkeiten, die die meisten Recruiter suchen".

Die ehemalige Kandidatin und Zweitplatzierte Saira Khan hat das Programm kritisiert, weil die beiden letzten Kandidaten einige Monate mit Sir Alan Sugar zusammenarbeiten, bevor er entscheidet, wen er einstellen wird. Khan erklärte, dass "Sir Alan Sugars endgültige Entscheidung nicht auf dem Programm basiert, das die Leute sehen, seine endgültige Entscheidung basiert auf diesen beiden Personen, die seit sechs Monaten mit ihm zusammengearbeitet haben." Khan sagte auch, dass es der Show mehr darum geht, den Zuschauern ein Ende vom Tellerwäscher zum Millionär zu geben , als den fähigsten Kandidaten einzustellen, und dass die Show Mobbing am Arbeitsplatz fördert . Die Serie wurde im Nachhinein merklich bearbeitet, um den Gewinner in einem anderen Licht zu zeigen. Dies hat dazu geführt, dass einige Zuschauer den Gewinner der Serie im Laufe der Serie richtig erraten haben.

Die ehemaligen Teilnehmer Lucinda Ledgerwood und James Max haben die Aufgaben in der Show als zu stark verkaufsorientiert und auf Unterhaltung ausgelegt und nicht als Test für allseitige Geschäftsfähigkeiten kritisiert.

Eine Reihe von Leuten haben die Schnitt- und Produktionsmethoden der Show kritisiert. Die Teilnehmer Syed Ahmed und Tre Azam beschuldigten die Show, ihre Auftritte zur Unterhaltung zu verdummen. Gerri Blackwood sagte, dass ihre Sitzungszimmerszene noch einmal gefilmt wurde, damit sie besser aussieht. Alan Sugar selbst hat in seiner Autobiografie offenbart (aber nicht kritisiert), dass die Szenen im Sitzungssaal geschnitten werden, um Spannung zu erzeugen. Witze und unbeschwerte Begegnungen werden ausgelassen, und Alan wird "auf den Tisch geschlagen".

Media Watch hat Bedenken hinsichtlich der Aufnahme von Firmennamen und Produkten wie Chrysler in das Programm geäußert und die Produzenten beschuldigt, gegen die BBC-Richtlinien in Bezug auf Produktplatzierung verstoßen zu haben. Trotz dieser Behauptungen hat Talkback Thames jeden Vorschlag einer Produktplatzierung zurückgewiesen .

Die Show wurde während der sechsten Serie von den Zuschauern kritisiert, nachdem bekannt wurde, dass die im Programm aufgegebenen Bestellungen nicht echt waren.

Vana Koutsomitis, Zweitplatzierte der elften Serie, kritisierte die Lebensbedingungen der Kandidaten; Obwohl sie in einem großzügigen Haus untergebracht wurde, behauptete Vana, dass die Showbosse ähnliche Lebensbedingungen wie Big Brother auferlegen – mit strengen Regeln und ohne Kontakt zu Außenstehenden. Sie sagte: "Sie werfen dich einfach in ein Haus und sagen dir, dass du kein Telefon, kein Internet und keinen Kontakt zur Außenwelt hast. Du kannst nur einmal pro Woche 10 Minuten lang mit deiner Familie sprechen und das wird überwacht." . Und wir durften nicht nach Boots gehen, um etwas zu holen. Wir mussten dort überwacht und geführt werden." Sie fuhr fort; „Ich denke, dass ein Element des Kabinenfiebers und der psychologischen Folter für einen Geschäftswettbewerb nicht notwendig ist. Ich glaube nicht, dass man die Leute isolieren muss. Ich denke, man kann die Geschäftsfähigkeiten der Leute einschätzen, ohne sie in diese Umgebung zu bringen.

Vanas Kritik an den Lebensbedingungen der Kandidaten, in denen sie keinen Kontakt zu Außenstehenden haben, wurde ein Jahr später auch von der Kandidatin Aleksandra King vorgebracht, die den Prozess in der vierten Aufgabe verließ. Nach ihrem Weggang bemerkte sie: „Ich kann Ihnen nicht genau sagen, wie viel Kontakt ich zu meiner Familie hatte, aber für mich war der eingeschränkte Kontakt nicht gut genug. Ich hätte gerne den Hörer abgenommen und sagte nur: "Wie geht es euch? Okay, großartig." Das war mir nicht möglich. Ich habe einen Neunjährigen, einen Siebenjährigen und einen Fünfjährigen, aber es ist die Work-Life-Balance, weil es andere Mütter gibt da drin, die jüngere Kinder haben und es war ok für sie.Aber für mich wurde ich leicht irritiert, weil ich dachte warum ist das überhaupt ein Geschäftstipp, was hat der fehlende Kontakt zu meiner Familie damit zu tun? hat mich aufgezogen und ging in meinem Kopf weiter.' King bemerkte später, dass The Apprentice eine „Schuldenkultur“ beinhaltet und die Atmosphäre „nicht unbedingt gut für das Geschäft war“.

Einschaltquote

Im Laufe der Geschichte des Programms hat The Apprentice mit jeder Serie hohe Zuschauerzahlen erzielt. Als die erste Serie 2005 auf BBC Two ausgestrahlt wurde, zog sie durchschnittlich 2,5 Millionen Zuschauer pro Folge an, mit einem Zuschaueranteil von 11% für ihren Zeitschlitz, der es ihr ermöglichte, beliebte Programme zu übertreffen, die zu dieser Zeit auf konkurrierenden Kanälen ausgestrahlt wurden, wie z als verzweifelte Hausfrauen . Im darauffolgenden Jahr erreichte die zweite Serie mit 4,4 Millionen Zuschauern und einem Zuschaueranteil von 27 % einen weitaus höheren Durchschnitt und übertraf damit die Live-Übertragung des UEFA-Pokal-Finale 2005 und andere Fernsehprogramme wie den Film Pearl Harbor .

Die Zuschauerzahlen verbesserten sich weiter, nachdem das Programm auf BBC One und ein mehr Mainstream-Publikum umgestellt wurde Zeit, wie City Lights , Grand Designs und Big Brother . Vor allem Eröffnungs- und Finale-Episoden zogen positive Einschaltquoten auf sich – die Premierenfolge der vierten Staffel erreichte rund 6,4 Millionen Zuschauer, das Finale erreichte einen Spitzenwert von 9,7 Millionen. Sogar Sonderausgaben des Programms erwiesen sich als Einschalterfolg – Comic Relief Does The Apprentice zog 6,72 Millionen Zuschauer an, als es vor der dritten Serie ausgestrahlt wurde und wurde in der Woche, in der es ausgestrahlt wurde, die fünftmeistgesehene Sendung auf BBC One.

Nach BARB- Zahlen ist die bislang meistgesehene Serie die siebte – sie erreichte durchschnittlich 8,8 Millionen Zuschauer pro Folge. Für einzelne Episoden listet die folgende Tabelle die 10 Episoden mit der höchsten Bewertung von The Apprentice bis heute nach BARB-Zahlen auf:

Nummer	Serie	Folge	Übertragung	Bewertung (konsolidiert)
1	7	12	17. Juli 2011	10,24 Millionen
2	5	11	3. Juni 2009	9,76 Millionen
3	7	11	13. Juli 2011	9,73 Millionen
4	7	10	6. Juli 2011	9,42 Millionen
5	5	12	7. Juni 2009	9,31 Millionen
6	4	12	11. Juni 2008	9,29 Millionen
7	7	9	29. Juni 2011	8,98 Millionen
8	5	9	20. Mai 2009	8,90 Millionen
9	7	1	10. Mai 2011	8,79 Millionen
10	7	8	22. Juni 2011	8,77 Millionen

Auszeichnungen

Der Lehrling gewann die British Academy of Film and Television Arts (BAFTA) für "Best Feature" während der 2006 Auszeichnungen , schlug Top Gear , Ramsays Kitchen Alpträume und Dragons' Den . Es wurde auch für einen BAFTA für "Best Feature" bei den Awards 2007 nominiert , wurde aber vom Chor geschlagen .

Weitere Auszeichnungen, die das Programm gewonnen hat, sind:

• 2009 Televisual Bulldog Awards – Bestes Reality-Event
• 2009 Televisual Bulldog Awards – Best in Show
• 2009 Broadcasting Press Guild – Bestes faktisches Unterhaltungsprogramm
• 2009 Media Guardian Edinburgh International TV Festival – Terrestrisches Programm des Jahres
• 2009 TV Quick /TV Choice Awards – Beste Realität
• 2009 Broadcast Award – Bestes Unterhaltungsprogramm
• 2008 Media Guardian Edinburgh International TV Festival – Terrestrisches Programm des Jahres
• 2008 TV Quick /TV Choice Awards – Beste Realität
• 2007 Royal Television Society (RTS) Award – Features und sachliche Unterhaltung
• 2007 Broadcast Award – Bestes Unterhaltungsprogramm
• 2006 BAFTA – Pioneer Award (vom Publikum gewählt)
• 2006 Rose d'Or – Reality-Show
• 2006 Televisual Bulldog Awards – Beste Factual-Reality-Show
• 2006 TV Quick /TV Choice Awards – Beste Realität
• 2006 The Guild of TV Cameramen Awards – Kamerateam-Exzellenz in der Fotografie
• 2006 Banff – Unterhaltungsprogramm ohne Drehbuch
• 2006 Wincott Business Awards – Beste TV-Show des Jahres
• 2005 RTS Craft and Design Award – Tonband- und Filmbearbeitung
• 2005 RTS Craft and Design Award – Tonband- und Filmschnitt, Unterhaltung und Situationskomödie
• Grierson Awards 2005 – Unterhaltsamster Dokumentarfilm

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Am 10. Februar 2005 veröffentlichte Lord Alan Sugar ein Buch mit dem Titel The Apprentice: How to Get Hired Not Fired . Am 16. Februar 2006 wurde das Buch mit zusätzlichen Informationen zur zweiten Reihe überarbeitet. Ein offizielles Magazin wurde erstmals am 23. Mai 2007 veröffentlicht. Es enthält Artikel über die Wirtschaft , Interviews mit Kandidaten aus dem Programm und andere lehrlingsbezogene Themen.

Der Lehrling hat durchgehend verschiedene Stücke klassischer und populärer Musik aufgenommen. Zahlreiche Stücke aus Filmsoundtracks werden ebenso verwendet wie Musik aus der BBC-Fernsehserie Doctor Who . Beispiele für die verwendete Musik sind das Eröffnungsthema (" Dance of the Knights " von Romeo und Julia von Prokofjew ) und "The Boardroom", "You're Fired" und "Closing Credits" von The Apprentice (Original Theme) von Dru Masters . Ein offizieller Soundtrack wurde am 4. Juni 2007 veröffentlicht. Zu Beginn der ersten Folge der Serie 6 ist die ikonische Streicherphrase aus dem ersten Satz von Gustav Mahlers Sechster Symphonie in einem, wie man vermuten könnte, numerologischen Nicken zu hören. Weitere Episoden in Serie 6 umfassen einen Auszug aus einem Stück des französischen Komponisten und Pianisten Erik Satie (aus seinen "Gymnopédies No 1"), Musik aus dem Disney-Pixar 2009-Film Up , komponiert von Michael Giacchino, und a berühmter Auszug aus Benjamin Brittens Oper Peter Grimes. Eine Reihe von Episoden enthielten auch kurze Ausschnitte mehrerer Tracks aus der Die Sims- Spielserie, wie das Nachbarschaftsthema aus Die Sims 3 , das in der letzten Episode von Serie 6 kurz verwendet wurde, und einer der Build-Tracks von Makin' Magic wurde verwendet in Serie 7 Folge 8.

Im Jahr 2009 wurde eine DVD mit dem Titel "The Apprentice: The Best of Series 1–4" veröffentlicht.

Verweise

Externe Links

• Der Lehrling bei BBC Online
• Der Lehrling bei IMDb
• Der Lehrling bei Biogs.com
• Der Lehrling – UK Soundboard