Gehaltsgruppe - Pay grade

Eine Gehaltsgruppe ist eine Einheit in Systemen des monetären Ausgleichs für Beschäftigung. Es wird häufig im öffentlichen Dienst verwendet, sowohl im zivilen als auch im militärischen Bereich , aber auch für Unternehmen der Privatwirtschaft. Gehaltsstufen erleichtern den Anstellungsprozess , indem sie einen festen Rahmen von Gehaltsspannen bieten , im Gegensatz zu einer freien Verhandlung. Typischerweise umfassen Gehaltsstufen zwei Dimensionen: einen "vertikalen" Bereich, in dem jede Stufe der Verantwortung und den Anforderungen einer bestimmten Position entspricht; und ein "horizontaler" Bereich innerhalb dieser Skala, um monetäre Anreize zu ermöglichen, die die Leistungsqualität oder die Dienstzeit des Mitarbeiters belohnen . So macht ein Mitarbeiter bei positiver Beurteilung regelmäßig Fortschritte im horizontalen und vertikalen Bereich . In den meisten Fällen erfolgt die Evaluierung jährlich und umfasst mehr als eine Methode.

Wichtige Arbeitgeber für die Verwendung von Gehaltsstufen sind:

Siehe auch