Stiftung für Geschäfts- und Berufsfrauen - Business and Professional Women's Foundation

Logo der Geschäfts- und Berufsfrauenstiftung.

Business and Professional Women's Foundation (BPW) ist eine Organisation, die Personalentwicklungsprogramme und Arbeitsplatzrichtlinien fördert, um die Bedürfnisse von berufstätigen Frauen, Gemeinden und Unternehmen zu berücksichtigen. Sie unterstützt die National Federation of Business and Professional Women's Clubs .

Aktuelle Probleme

Struktur

Die Arbeit der BPW Foundation wird durch Unternehmenspartnerschaften, Stipendien und philanthropische Einzelspenden unterstützt. Die Nummer der Combined Federal Campaign (CFC) lautet 10506. Sie wird von einem Kuratorium geleitet.

Geschichte

Das Erbe der Geschäfts- und Berufsfrauen/USA begann 1919.

Während der Mobilisierung für den Ersten Weltkrieg erkannte die US-Regierung die Notwendigkeit einer kohärenten Gruppe, um die Ermittlung der verfügbaren Fähigkeiten und Erfahrungen von Frauen zu koordinieren. Ein durch einen Bundeszuschuss finanzierter Women's War Council wurde vom Kriegsministerium eingerichtet , um die Ressourcen berufstätiger Frauen zu organisieren. Es wurde hauptsächlich von Führungskräften der Christlichen Vereinigung der Jungen Damen (YWCA) geleitet. Die National Federation of Business and Professional Women's Clubs wurde am 16. Juli 1919 auf einer von Lena Madesin Phillips aus Kentucky geleiteten Versammlung gegründet . In den 1930er Jahren wurde sie Gründungsmitglied der International Federation of Business and Professional Women .

BPW/USA wurde als erste Organisation gegründet, die sich auf die Belange berufstätiger Frauen konzentriert. BPW arbeitete während der gesamten 1930er Jahre daran, Gesetze oder Richtlinien zu verbieten, die verheirateten Frauen Arbeitsplätze verweigern, und setzte sich erfolgreich dafür ein, die gesetzliche Praxis der Arbeitsplatzpräferenz für Unverheiratete und im Falle von verheirateten Personen die Präferenz für Männer gesetzlich zu beenden. BPW/USA war eine der ersten Frauenorganisationen, die 1937 das Equal Rights Amendment befürwortete .

Zu Beginn des Zweiten Weltkriegs entwickelte BPW ein Klassifikationssystem für Frauen mit kriegskritischen Spezialkenntnissen und unterstützte die Bildung von Frauenabteilungen der US-Streitkräfte . Obwohl es in den USA Lohndiskriminierung gibt, seit Frauen und Minderheiten zum ersten Mal in die Erwerbsarbeit eingetreten sind, war ihre Verbreitung erst spürbar, als der massive Zustrom von Frauen während des Zweiten Weltkriegs Arbeit suchte. Unmittelbar nach dem Krieg wurde der Women's Pay Act von 1945 – das erste Gesetz, das gleiches Entgelt forderte – im US-Kongress eingeführt . Es dauerte weitere 18 Jahre, bis ein Gesetz zur Lohngleichheit den Weg auf den Schreibtisch des Präsidenten fand , um in Kraft zu treten.

Die BPW Foundation wurde 1956 als erste Stiftung gegründet, die sich der Bereitstellung von Ressourcen für und über berufstätige Frauen widmet. Es umfasste Forschung, Information, Karriereentwicklungsprogramme, Workshops und andere Ausbildungsmöglichkeiten. Das Marguerite Rawalt Resource Center , 1980 gegründet und 2006 online gestellt, ist eine wichtige Quelle für Informationen und Dokumente zur Geschichte von Frauen und Frauen am Arbeitsplatz.

Die Einrichtung von Kommissionen zum "Status der Frau" in den USA im Jahr 1963 war weitgehend auf die Bemühungen von BPW zurückzuführen. Präsident John F. Kennedy erkannte die führende Rolle von BPW bei der Verabschiedung des Equal Pay Act an, indem er dem National President von BPW den ersten Stift gab, den er bei der Unterzeichnung des Gesetzes benutzte.

Virginia Allan hat das „Young Careerist“-Programm initiiert, um die Geschäfts- und Präsentationsfähigkeiten junger Frauen zwischen 25 und 35 Jahren zu entwickeln. Die erste Nationale Legislativkonferenz, die 1963 in DC stattfand, entwickelte sich später zur aktuellen Policy & Action Conference von BPW, auf der die Mitglieder Einfluss auf den Kongress und die Verwaltung zu BPW-Gesetzgebungsfragen nehmen.

BPW ging gegen "vergleichbaren Wert" an, indem er Zeitungen aufforderte, die berufliche Segregation in Kleinanzeigen zu beenden (Clustering von Frauen in wenigen eingeschränkten Berufen in schlecht bezahlten Sackgassen). Zahlreiche Landes- und Kommunalverwaltungen haben ihre Gehaltsskalen überarbeitet, wobei die Anerkennung unterschiedlicher Berufe möglicherweise nicht identisch ist, sondern aus Aufgaben, Bildungsanforderungen, Erfahrungen und anderen Merkmalen besteht, die gleichwertig oder vergleichbar sind. 1986 genehmigte San Francisco als erste Stadt des Landes ein Referendum über Lohngleichheit, das eine Erhöhung um 34 Millionen US-Dollar für Angestellte in Frauen- und Minderheitenberufen durchsetzte. Um den Fokus von BPW auf Arbeitsplatzfragen fortzusetzen, setzte sich BPW beim Kongress für die Verabschiedung des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes ein , das schließlich 1993 verabschiedet wurde.

Die Diskussionen über einen vergleichbaren Wert wurden auf die Durchsetzung und Stärkung der bestehenden Gesetze zur Entgeltgleichheit ausgedehnt. Der Pay Equity Employment Act von 1994 , gefolgt vom Equal Pay Act (eingeführt 1994) und dem Paycheck Fairness Act (eingeführt 1997) wurden in den 90er Jahren zu den Schwerpunktgesetzen von BPW. Die damalige Arbeitsministerin Elizabeth Dole und First Lady Barbara Bush sprachen während des "Lobby Day"-Events 1990 beim White House Briefing vor den Mitgliedern von BPW. Nachfolgende Redner waren Senator Tom Harkin , First Lady (Senatorin) Hillary Clinton und die Kongressabgeordneten Rosa DeLauro und Eleanor Holmes Norton .

Im Jahr 2005 nutzte BPW seine Macht an der Basis, um die Working Women Series des Bureau of Labor and Statistics (BLS) fortzusetzen und Lifetime TV wieder im Programm des DISH Network einzuführen . Im Oktober des gleichen Jahres startete BPW/USA Women Joining Forces:Closing Ranks, Opening Doors (WJF), ein Programm zur Unterstützung weiblicher Veteranen beim Übergang vom Militär zum zivilen Leben. Dieses Engagement machte BPW/USA zur ersten und einzigen Nichtregierungsorganisation, die Programme anbietet, die weibliche Veteranen unterstützen.

Fragen der Chancengleichheit am Arbeitsplatz wie sexuelle Belästigung , Chancen für Veteranen , Work-Life-Balance , Gesundheitsreform , Pflegebedürftigkeit , Deliktsreform , Erhöhung des Mindestlohns , lebenslange wirtschaftliche Sicherheit und Lohngleichheit sind weiterhin die Schwerpunktthemen von BPW.

2009 fusionierte die BPW Foundation mit ihrer Schwesterorganisation BPW/USA.

Liste der BPW/USA National Presidents

Das "*" bezeichnet Folgendes:

  • Vorsitzender der BPW Stiftung**
  • Internationaler Präsident***
  • Internationaler Präsident, der die australische Föderation vertritt****

Bemerkenswerte Mitglieder

Kalifornische Föderation

Die kalifornische Unterorganisation, die California Federation of Business & Professional Women's Clubs , war besonders groß und einflussreich. Zulu Clements war sein Präsident.

Siehe auch

Verweise

Weiterlesen

  • Kathleen A. Laughlin. "Civic Feminists: The Politics of the Minnesota Federation of Business and Professional Women's Clubs, 1942-1965", in Laughlin, Kathleen A. und Jacqueline L. Castledine, Hrsg., Breaking the Wave: Women, Their Organizations, and Feminism, 1945-1985 . (New York: Routledge, 2011) S. 11–27

Externe Links