El-Khomri-Gesetz - El Khomri law
Die loi n° 2016-1088 vom 8. aot 2016 relative au travail, à la modernization du dialog social et à la sécurisation des parcours professionnels ist eine nationale Gesetzgebung in Frankreich in Bezug auf die Beschäftigung. Es ist allgemein als das El-Khomri-Gesetz oder das Loi-Travail bekannt . Es rief im ganzen Land breite Proteste von Gewerkschaften hervor. Das Gesetz trat am 9. August 2016 mit einer Bekanntmachung im Amtsblatt in Kraft.
Hintergrund
Das Gesetz wurde erstmals am 17. Februar 2016 von Arbeitsministerin Myriam El Khomri unter der zweiten Regierung von Valls im Parlament vorgestellt ; es wurde am 8. August 2016 in Kraft gesetzt. Das Gesetz sollte das französische Arbeitsgesetzbuch so überarbeiten, dass die Regierung behauptete, die Arbeitslosigkeit zu senken.
Emmanuel Macron ist ein Befürworter des Gesetzes.
Inhalt
Das Gesetz erleichtert es Unternehmen, Arbeitnehmer zu entlassen, Überstunden zu kürzen und Abfindungen zu kürzen , auf die Arbeitnehmer Anspruch haben, wenn ihr Unternehmen sie entlassen hat. Andererseits ermöglicht es Arbeitnehmern, ungenutzte freie Tage zwischen Arbeitgebern zu übertragen und bietet zusätzliche Unterstützung für junge Menschen ohne Ausbildung oder Qualifikation.
Überstundenzahlungen
Das Gesetz sieht vor , dass für jede zusätzlich zu der in Frankreich gesetzlich vorgeschriebenen 35-Stunden-Woche geleistete Arbeitsstunde Überstunden vergütet werden. Dies ist in der Regel eine Erhöhung um 25 % für die ersten acht Überstunden und eine Erhöhung um 50 % für die folgenden geleisteten Arbeitsstunden; ein Unternehmen kann jedoch mit den Gewerkschaften eine interne Vereinbarung aushandeln, die die Erhöhung der Überstunden auf 10 % begrenzt, selbst wenn der Branchenstandard ein höherer Bonus ist.
Betriebsvereinbarungen können auch eine gesetzliche Arbeitszeit von 44 Wochenstunden und 46 Wochenstunden innerhalb eines Zeitraums von zwölf Wochen vorschreiben. Eine solche Erhöhung war bisher nur durch eine branchenweite Vereinbarung möglich. Das Gesetz ermöglicht auch eine Anhebung der wöchentlichen Obergrenze auf 60 Stunden in „außergewöhnlichen Umständen“ sowie die Erhöhung der täglichen gesetzlichen Grenze von 10 Stunden auf bis zu 12 Stunden, wenn dies auf Unternehmensebene vereinbart wird.
Wirtschaftliche Entlassungen
Vor Änderungen konnte ein Unternehmen keine wirtschaftlichen Entlassungen vornehmen, es sei denn, es hatte entweder eine Einstellung der Tätigkeit oder einen technologischen Wandel durchlaufen. Das neue Gesetz macht Entlassungen leichter umzusetzen und weniger umstritten, da es nur verlangt, dass das Unternehmen in "wirtschaftlichen Schwierigkeiten" steckt, die es als vier aufeinanderfolgende Trimester mit reduziertem Umsatz oder zwei aufeinanderfolgende Trimester mit Betriebsverlust beschreibt. Um zu verhindern, dass große Organisationen von Schlupflöchern profitieren, können Tochtergesellschaften nicht in Schwierigkeiten geraten, wenn ihre Muttergesellschaft nicht die gleichen Verluste erleidet.
Zahlungen bei ungerechtfertigter Kündigung
Das Gesetz von El Khomri sieht eine maximale Entschädigungszahlung vor , die ein Arbeitnehmer erhalten kann, wenn Arbeitsgerichte feststellen, dass er ungerechtfertigt entlassen wurde . Es zielt darauf ab, die Unvorhersehbarkeit dieser im Einzelfall beurteilten Beträge zu verringern – obwohl der Betrag nur ein Anhaltspunkt ist und Richter nicht verpflichtet sind, ihn zu befolgen. Dies soll Urteile beschleunigen und die Unsicherheit für Arbeitgeber verringern.
Unternehmensvereinbarungen
Das Gesetz stärkt die Rolle von Betriebsvereinbarungen durch Referendum, die gültig sind, wenn mindestens 50 % der Stimmen von Gewerkschaftsmitgliedern abgegeben werden.
Beschäftigungsentwicklungsvereinbarungen
Ein Unternehmen kann eine Vereinbarung zur Änderung der Arbeitszeit und des Entgelts der Mitarbeiter treffen, um in andere Märkte vorzudringen. Diese Vereinbarung kann bis zu zwei Jahre dauern. Die Gewerkschaften müssen ihre Zustimmung geben, aber wenn ein Arbeitnehmer die Vertragsänderungen ablehnt, wird er entlassen.
Persönliches Aktivitätskonto
Das Compte Personal d'Activité (CPA), das allen Arbeitnehmern oder Arbeitssuchenden über 16 Jahren offensteht, ermöglicht es Arbeitnehmern, nicht in Anspruch genommene Krankheitstage oder bezahlten Urlaub zwischen den Arbeitsplätzen zu übertragen. Dies ist eine der wenigen Gesetzesänderungen, die für Arbeitnehmer von Vorteil ist, für Arbeitgeber jedoch eine zusätzliche Verwaltungsaufgabe darstellt.
Jugendgarantie
Die garantie jeunes (Jugendgarantie) ist eine Maßnahme, die jungen Menschen (18-25 Jahre) ohne Abschluss oder Berufserfahrung eine berufliche Begleitung, Ausbildung, Praktika oder Arbeitsplätze bietet. Die Begünstigten würden außerdem 461 € pro Monat an Finanzhilfen erhalten.
Passage
Nachdem das Gesetz erstmals im Parlament vorgeschlagen wurde und sich noch im Entwurfsstadium befand, stieß es auf erheblichen öffentlichen Widerstand und wurde zum Katalysator für Streiks und Demonstrationen, die von Gewerkschaften und Studentengruppen organisiert wurden. Eine breitere Protestbewegung, bekannt als Nuit debout, entstand im Kontext der Opposition gegen die Gesetzgebung; die Bewegung erklärte ihre Ziele als „den Umsturz des El-Khomri-Gesetzes und der Welt, die es repräsentiert“.
Am 10. Mai kündigte Premierminister Manuel Valls an, dass die Regierung die Gesetzgebung ohne Abstimmung durch das französische Unterhaus, die Nationalversammlung , erzwingen werde , indem Artikel 49 Absatz 3 der französischen Verfassung verwendet wird . Infolgedessen wurde das Gesetz direkt dem Senat , dem französischen Oberhaus, zur Debatte übergeben. Nach zwei weiteren Berufungen auf Artikel 49.3 wurde das Gesetz am 21. Juli im Unterhaus endgültig verabschiedet und am 4. August vom Verfassungsrat genehmigt, bevor es am 8. August in Kraft trat.
Siehe auch
- Französisches Arbeitsrecht
- Europäisches Arbeitsrecht
- EU-Recht
- Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich
- Deutsches Arbeitsrecht
- US-Arbeitsrecht