Betriebliche Kinderbetreuung - Corporate child care
Betriebliche Kinderbetreuung ist eine spezielle Form der Kinderbetreuung, die von einem Arbeitgeber gesponsert oder verwaltet wird. Dies kann eine Vergünstigung oder ein Teil der Corporate Social Responsibility- Richtlinie des Unternehmens sein. Es kann berufstätigen Eltern die Möglichkeit bieten, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu finden . Die Unternehmen fördern die Kinderbetreuung, da sie die Mitarbeiterbindung erhöhen, Fehlzeiten verringern, den Mutterschaftsurlaub verringern und die Konzentration am Arbeitsplatz verbessern kann.
Umfang
Unternehmen haben betriebliche Kinderbetreuungsprogramme für die jungen Mitarbeiter der Generation Y gestartet , von denen viele eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anstreben, während sie Karriere machen und Geld verdienen. Viele berufstätige Eltern stehen vor Herausforderungen wie fehlenden freien Plätzen in öffentlichen Vorschulen , unangemessenen Stundenplänen, teuren Angeboten privater Kinderbetreuung und Vorschulen, geringer Qualität der Angebote oder wenig Zeit mit einem Kind. Die betrieblichen Kinderbetreuungsprogramme wollen diese Probleme angehen. Ein solches Programm kann Folgendes umfassen:
- Das Unternehmen stellt neue Betreuungsplätze für Kinder zur Verfügung
- Stundenplan wird an die Arbeitszeiten der Eltern angepasst
- Das Unternehmen kann alle Kosten übernehmen oder mit den Eltern teilen
- Bessere Qualität (durch Rekrutierungssystem, Weiterbildung, Lehrerfortbildung)
- Mehr Zeit für Kinder (während der Transferzeit)
Realisierungsmodell
Jedes Programm bietet Kindern eine geeignete Entwicklungsumgebung und ein Bildungsmodell, das von hochqualifizierten Lehrern entworfen wurde
- Nido-Umgebung von 0 bis 1 Jahr alt
- Firmenkinderzentrum für Kinder von 0–3 Jahren
- Betriebskindergarten/Zentrum für Kinder von 3–6 Jahren
- Begleitbetreuung für Kinder 0–3 è 3–6 Jahre
- Firmenkindercamp für Kinder unterschiedlichen Alters (von 3 bis 14) für den Urlaub
Mögliche Vorteile
- Erhöhte Loyalität aller Mitarbeiter
- Qualifikationserhalt der Mitarbeiter während des Mutterschaftsurlaubs
- Reduzierte Fehlzeiten der Mitarbeiter
- Reduzierte Gesundheitskosten
- Erhöhte Mitarbeiterproduktivität
- Gestärktes Image eines fürsorglichen und verantwortungsbewussten Arbeitgebers
- Entwickelte familienorientierte Unternehmenskultur
- Kosteneinsparungen bei der Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter
Verweise
